农村雇人干活意外死亡怎么赔偿

1.丧葬费用参照受诉法院所在地劳动者月均工资，计算六个月总额。 2.死亡赔偿金依据受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入核算，跨度20年。 3.60周岁以上受害者每增1岁减少1年赔偿年限；75周岁以上赔偿年限为5年。

1.丧葬费用参照受诉法院所在地劳动者月均工资，计算六个月总额。2.死亡赔偿金依据受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入核算，跨度20年。3.60周岁以上受害者每增1岁减少1年赔偿年限；75周岁以上赔偿年限为5年。

在农村地区，雇主聘请他人劳作时若发生意外受伤，雇主需承担法律责任，赔偿包括医疗、护理、交通等费用及辅助器具和伤残赔偿金。若伤害由第三方造成，雇员可向第三方索赔，同时要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三方追讨损失。请雇主注意遵守法律规定，保障雇员权益。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇主雇人干活出事故谁负责相关的法律规定。

在商业雇佣关系中，雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定，雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失，应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残，责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴；若死亡，还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时，服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。