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哪些情况劳动者可以解除合同

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-10-10 台湾屏东县
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律师解答 共1条
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    有下列三种情况,劳动者可以单方解除合同:
    一、按照《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出申请,协商一致解除合同。对此,用人单位可以同意,也可以拒绝。但双方好合好散,办理解除合同事宜快捷、顺利。
    二、按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位应当结清工资,办理解除合同手续。依此解除合同,用人单位可以提前解除合同,但劳动者不能提前擅离职守,否则构成违法解除合同,需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把书面通知混淆成辞职申请。
    三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时依法解除劳动合同,并按《劳动合同法》第四十六条第(一)款、第四十七条规定主张经济补偿金。
    全文
    13 2022-10-10
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哪些情况下劳动者可解除合同
1、劳动者与用人单位协商一致的。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动者什么情况可以解除劳动合同
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劳动者解除劳动合同的情况有哪些
劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序。2、劳动者行使特别解除权的条件和程序,劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。
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什么情况会与劳动者解除劳动合同?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情况会与劳动者解除劳动合同?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动者哪些情况下能解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者哪些情况下能解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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