劳动合同期满劳动者提出不续签会发生什么法律风险

1、如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
在原劳动合同到期以后，用人单位应该在一个月以内与劳动者续签劳动合同，如果未续签劳动合同，而劳动者仍在该用人单位工作的，用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。比如，用人单位在合同到期后未与劳动者续签合同，劳动者继续在该用人单位工作一年时间，扣除一个月的劳动合同签订的准备期，用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资，这已经算是一笔不少的费用了。在这一点上看，未续签劳动合同与未签订劳动合同的法律后果是一样的。
2、如果未续签劳动合同的时间在一年以上，则视为双方已订阅无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，如果未续签劳动合同的时间超过一年，则视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时，因为时效未过，支付未续签劳动合同双倍工资的风险仍然存在，此外，因为无固定期限劳动合同的存在，用人单位还应受这方面法律的约束。