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对于大学生刚出校园,不了解劳动合同法65,今天就让我为大家带来一些对劳动合同法65条的了解及其内容。

帮助10人 1.4k浏览 匿名 2017-10-09 陕西铜川
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律师解答 共2条
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    劳动合同法65中:被派遣劳动者有本法第三十九条(劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
        
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
        
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)被依法追究刑事责任的。)和第四十条第一项、第二项规定情形的(第一项劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
        第二项劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;),用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    全文
    6 2017-10-09
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    劳动合同法65条中,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。)第三十八条(用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
        
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
        
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
        
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
        
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
        用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。)的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    全文
    9 2017-10-09
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