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丧葬费包括哪些费用
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丧葬费包括什么费用
为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；
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工伤赔偿
老人死了，可以向子女追诉赡养费和丧葬费吗
[律师回复] 老人死了，一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费，具体分析如下：
- 关于赡养费：根据《中华人民共和国民法典》，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。老人去世后，就丧失了民事权利能力，其被赡养的权利也随之消失，所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过，若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定，在执行过程中老人去世，这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。
- 关于丧葬费：丧葬费是在老人死亡后产生的费用，通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定，且部分子女未按照约定履行，那么可以根据约定和相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定，一般不能直接追诉。
不过有一种特殊情况，若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任，支付了较多的费用，包括老人的生活费用、医疗费用等，从公平角度出发，承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商，要求适当分担这些费用，协商不成也可通过法律途径解决，但这并非严格意义上的追诉赡养费。
- 关于赡养费：根据《中华人民共和国民法典》，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。老人去世后，就丧失了民事权利能力，其被赡养的权利也随之消失，所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过，若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定，在执行过程中老人去世，这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。
- 关于丧葬费：丧葬费是在老人死亡后产生的费用，通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定，且部分子女未按照约定履行，那么可以根据约定和相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定，一般不能直接追诉。
不过有一种特殊情况，若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任，支付了较多的费用，包括老人的生活费用、医疗费用等，从公平角度出发，承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商，要求适当分担这些费用，协商不成也可通过法律途径解决，但这并非严格意义上的追诉赡养费。
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丧葬费包括什么项目
根据相关条例的规定，企业单位为员工下发的丧葬费包括：逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，如果国家公职人员，还包对其家属的经济补偿。对于丧葬费还要注意一点的是，如果是死后活化，可补偿骨灰盒的费用，如果是土藏的话，则补偿一定安葬费。
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交通事故在上海，辞退补偿月平均工资怎么计算，包含哪些部分，加班费、绩效工资是否包含在内
[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
停尸费丧葬费包括在内吗?
1、丧葬费一般包括停尸费、火化费。2、丧葬赔偿标准按照国务院关于殡葬管理暂行规定和交通事故发生地规定的原则办理，以死者生前6个月的收入总额为限。大约3000-4000元。一般包括运尸费、火化费。
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婚姻家庭
我们是在工地上干木工的，和几个兄弟干的包工，然后我们活干完了，老板把钱打给了我们队的头儿（两处工地的尾款），然而我们这个头却没有把钱发给我们，还把我们拉黑了，我们找了他几次也没找到，他又没有给我们打条子，这个血汗钱我们还能要得到吗？
[律师回复] 您好！具体有多少金额啊？
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事业单位丧葬费标准有哪些 丧葬费如何领取
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定的丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资标准，以六个月总额计算。带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。
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劳动纠纷装修包工头携款潜逃如何处理
[律师回复] 赶紧去报警：这可是最关键的一步，要马上给当地的公安机关打电话报案。把包工头的各种信息，像他的名字、联系方式之类的，还有他潜逃的时间，以及携带走的钱款金额等这些细节都详细地提供给警方，这样能帮助警方更好地展开调查工作。
好好收集证据：把和装修工程有关的合同找出来，看看上面都写了些啥，还有付款的凭证也别落下，以及和包工头之间的通信记录啥的，都整理好。这些证据可重要，对后面要回钱款以及让包工头承担责任都起着很大的作用。
通知相关的人：得赶紧告知业主工程现在暂停，可别再继续投入了，不然损失会更大。同时，还得把事情的情况给业主说清楚，让他们心里有个数。另外，也可以去咨询一下专业的律师，了解一下自己到底有哪些权益，以及可能可以通过哪些法律途径来解决问题。
走上法律途径：律师会根据具体的情况，帮你选择合适的方式，比如通过民事诉讼之类的来追讨钱款。还会帮你申请财产保全等措施，这样就能更好地保障你的合法权益，让你不至于白白损失钱。
寻求行业监管：要把这件事情反映给相关的行业监管部门，让他们知道有这样的情况发生。通过他们的监管和管理，能帮助规范装修市场的秩序，防止类似的事情再次发生，让整个装修行业都能更加规范和有序。
好好收集证据：把和装修工程有关的合同找出来，看看上面都写了些啥，还有付款的凭证也别落下，以及和包工头之间的通信记录啥的，都整理好。这些证据可重要，对后面要回钱款以及让包工头承担责任都起着很大的作用。
通知相关的人：得赶紧告知业主工程现在暂停，可别再继续投入了，不然损失会更大。同时，还得把事情的情况给业主说清楚，让他们心里有个数。另外，也可以去咨询一下专业的律师，了解一下自己到底有哪些权益，以及可能可以通过哪些法律途径来解决问题。
走上法律途径：律师会根据具体的情况，帮你选择合适的方式，比如通过民事诉讼之类的来追讨钱款。还会帮你申请财产保全等措施，这样就能更好地保障你的合法权益，让你不至于白白损失钱。
寻求行业监管：要把这件事情反映给相关的行业监管部门，让他们知道有这样的情况发生。通过他们的监管和管理，能帮助规范装修市场的秩序，防止类似的事情再次发生，让整个装修行业都能更加规范和有序。
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快速解决“刑事辩护”问题
滥用职权罪中的经济损失包括哪些类型？
[律师回复] 经济损失应为国有企业财产整体价值的直接减损。本案中，李某违规出借国有资金1000万元，至案发时，杨某公司虽没有偿还本金，但已支付288万元借款利息，实际上恢复了甲公司对其中288万元资金的所有权，因此公司资金整体价值的直接损失应为本金1000万元扣减已获利息288万元，即为712万元。经济损失还包括为挽回损失而发生的各种开支费用，以及依据市场和国家出资企业经营惯例，在正常情况下可以确定获得的预期利益损失等间接损失。本案中，由于甲公司为挽回损失而支付的诉讼费、律师费等已由杨某支付，在无渎职行为的正常情况下，甲公司预期可获得的最低收益为银行同期活期存款利息3万元，因此该款项也应计入债权损失数额内。
合同约定的借期内利息和法院支持的逾期利息不应计算在损失范围内。虽然民法支持出借人主张偿还借款本息及逾期利息的诉求，但是在刑法构罪方面，由于借期内利息为出借资金所带来的增值额，逾期利息则是借款人未能如约偿还借款的超期罚息，二者的损失是出借资金后所获收益的减损，并非滥用职权行为造成的财产原本可获收益的减损，与滥用职权行为并不具有刑法意义上的相当因果关系，不应纳入债权损失的计算范围。
合同约定的借期内利息和法院支持的逾期利息不应计算在损失范围内。虽然民法支持出借人主张偿还借款本息及逾期利息的诉求，但是在刑法构罪方面，由于借期内利息为出借资金所带来的增值额，逾期利息则是借款人未能如约偿还借款的超期罚息，二者的损失是出借资金后所获收益的减损，并非滥用职权行为造成的财产原本可获收益的减损，与滥用职权行为并不具有刑法意义上的相当因果关系，不应纳入债权损失的计算范围。
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你好，我问一下，女方因感情破裂，性格不合，不想过了，直接搬出去后提的离婚，搬出去半年，前后没有共同财产 ，没有小孩，女方婚前男方赠予的彩礼在银行卡里面存的12万 ，男方要求返还15万（男方说包括结婚前的花销见面礼等等），自己家里协商后，女方说给八万，男方不愿意，一口咬住要15万，不给就走官司，男女方结婚前同居两三年 ，领证一年，搬出去半年，这种情况下 ，打官司女方会不会输
[律师回复] 你好具体可电话沟通下
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你好，在农村撞死一个七十多岁老奶奶，车子没买保险，已经赔偿了46万包括医药费，对方还要21万，没有钱了，一直协商不好，这种情况打官司的话会判赔偿多少钱
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
理论上可能无需再支付额外赔偿，但若存在精神损害抚慰金的情况，法院可能会根据事故情节等因素判定一定金额的精神损害赔偿，一般在 50000 元左右甚至更高，具体要看实际情况。
理论上可能无需再支付额外赔偿，但若存在精神损害抚慰金的情况，法院可能会根据事故情节等因素判定一定金额的精神损害赔偿，一般在 50000 元左右甚至更高，具体要看实际情况。
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天津丧葬费2024年丧葬费标准是多少？
天津丧葬费丧葬费标准为：机关和企业单位职工因病或者因工死亡，按照全市上年度职工月平均为基数，按2个月计发，职工供养直系亲属死亡丧葬费按照上年度职工月工资平均为基数，按一个月计算。
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损害赔偿你好土地承包合作过期了可以上诉吗
[律师回复] 土地承包合作过期后，是否可以上诉需要看具体情况。
如果在过期后双方对承包合作的相关事宜存在争议，且您认为自己的合法权益受到了损害，在符合民事诉讼法规定的起诉条件的情况下，是可以向法院提起诉讼的。
但需要注意的是，您要有充分的证据来支持您的主张。您能跟我详细说一说具体的情况吗？
如果在过期后双方对承包合作的相关事宜存在争议，且您认为自己的合法权益受到了损害，在符合民事诉讼法规定的起诉条件的情况下，是可以向法院提起诉讼的。
但需要注意的是，您要有充分的证据来支持您的主张。您能跟我详细说一说具体的情况吗？
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快速解决“合同事务”问题
经济补偿或者赔偿金包括哪些项目
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算基数明确，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此确定补偿的基础金额。
（2）经济补偿计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。
提醒：
具体案件中经济补偿和赔偿金的计算及认定可能受多种因素影响，如证据情况等，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。
（1）经济补偿计算基数明确，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此确定补偿的基础金额。
（2）经济补偿计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，是经济补偿标准的二倍。比如经济补偿为N个月工资，赔偿金就是2N个月工资。
提醒：
具体案件中经济补偿和赔偿金的计算及认定可能受多种因素影响，如证据情况等，若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析。
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外包用工生病辞退是否经济补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。
提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。
提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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