1、“企业变更法人”这个说法不准确，实际上有两种可能：一是变更了法人代表，就是公司在法律上的老板换人了；二是公司变更了法人形式，就是公司改制了。
2、如果公司变更了法人代表，这个问题不大。程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书，一切程序照旧。对于劳动仲裁的另一方，也就是打算让他赔钱的那一方，还是原来的公司。这个基本没有影响。
3、如果公司变更了体制，也就是说，公司可能被其他公司兼并或者破产、分立之类，这个影响稍微大一些。必须等到公司，或者说变更以后的主体完全成立以后，这个劳动仲裁才能继续进行，因为如果这个变更没有实际完成，所要求的赔偿就找不到最终的承担者，这是个客观事实。但是有一点可以放心，就是不论最后公司变成什么，这个公司变成的东西，都得继续充当仲裁的另一方，只是时间上必须等待。
4、劳动仲裁这个事情，急不来。毕竟相对于一个公司，劳动者是弱势地位。该等45天，那只有再等等，因为没有拿到仲裁决定书，是没办法去法院告状的。更何况，很多时候，企业在利用这个时间和你协商，也就是讨价还价。
5、忠告一点：不要在等待劳动仲裁结果的时候，把全部精力放在等待上，该干活干活，该生活生活，不然日子很难过。
律师
