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劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-10-11 四川宜宾
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律师解答 共1条
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    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    13 2022-10-11
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劳动者单方面解除劳动合同的程序规定是什么
按照相关规定来看,这个劳动者单方面解除劳动合同的程序规定是:如果劳动者要单方面解除劳动合同的话是需要提前三十天以书面的形式通知员工的,如果是在试用期的话只需要提前三天。
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解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析:
针对解除劳动合同的补偿金问题,相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言,个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入,只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍,就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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用人单位自起与劳动者建立劳动关系应订立书面合同吗?
用人单位自起与劳动者建立劳动关系是应订立书面合同的,需要用人单位与劳动者在用工一个月内进行建立;签订劳动合同需要在双方协商好之后才能签订,并注明清楚用工时间,劳动者报酬,享受到的待遇等。
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用人单位即时辞退劳动者的情形包括什么?
用人单位即时辞退劳动者的情形包括:协商一致解除、单方解除以及过失性辞退等。辞退员工补一个月工资显然是不合法的,辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者与用人单位协商一致可以提前解除劳动关系,认定解除的相关法律依据是劳动合同的解除,具体方式可以通过双方协商达成共识,办理离职手续即可完成劳动关系的解除,无法达成合意或者存在法定可以解除劳动关系的情形时,依法解除劳动关系。
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劳动合同法规定建立劳动关系采用书面形式吗?
《劳动合同法》规定建立劳动关系采用书面形式法人、根据相关的劳动者权益保护的规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则劳动者和用人单位双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
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