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工伤人员旧伤复发鉴定指南
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南京市工伤旧伤复发怎么办
南京市工伤旧伤复发看病可以用工伤保险报销，工伤期间工资待遇为工伤员工仍然有底薪，单位依旧按月进行支付，同时还应当享受对应的工伤医疗待遇，或者其他所需费用的赔偿按照和单位协商的补偿为准。
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工伤赔偿请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
云南彩礼返还的法律规定2025是什么，想了解：彩礼返还涉及哪些法律程序？
[律师回复] 云南彩礼返还在2025年主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，具体规定和法律程序如下：
法律规定
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
- 双方未办理结婚登记手续。
- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，应当以双方离婚为条件。
- 婚前给付并导致给付人生活困难，应当以双方离婚为条件。
法律程序
- 协商阶段：双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通，明确提出返还意愿和依据，确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致，拟定书面协议，明确返还金额、方式、时间等，双方签字，可邀请见证人签字见证。
- 诉讼阶段：若协商不成，可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并收集能证明彩礼给付事实的证据，如转账记录、证人证言、购物凭证等，以及证明符合彩礼返还情形的证据，如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料，法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院根据事实和法律规定作出判决。
- 执行阶段：若法院判决返还彩礼，对方在履行期未履行判决，可在判决生效后向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划扣存款，查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
法律规定
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
- 双方未办理结婚登记手续。
- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，应当以双方离婚为条件。
- 婚前给付并导致给付人生活困难，应当以双方离婚为条件。
法律程序
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- 诉讼阶段：若协商不成，可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并收集能证明彩礼给付事实的证据，如转账记录、证人证言、购物凭证等，以及证明符合彩礼返还情形的证据，如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料，法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院根据事实和法律规定作出判决。
- 执行阶段：若法院判决返还彩礼，对方在履行期未履行判决，可在判决生效后向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划扣存款，查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
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伤残鉴定后旧伤复发怎么办
疾病复发通常不符合工伤认定标准，但医疗支出可通过基本医疗保险覆盖。若与工作相关，劳动者可向劳动能力复检鉴定部门申请再评价。满一年后，如工伤员工或其亲属、单位、保险方认为伤残有变，可提出复检。
根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤复发并需治疗时，享受与初次工伤相同的待遇。
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损害赔偿个人申报工伤的赔偿款怎么给员工
[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
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快速解决“工伤赔偿”问题
做伤情鉴定要本人去吗
[律师回复] 做伤情鉴定通常得本人亲自去。这是因为伤情鉴定得对伤者的身体状况做细致的检查和评估，只有本人参与了，才能保证鉴定结果既准确又真实。而且在鉴定过程中，还可能需要伤者配合着回答一些相关的问题，这样才能全面了解受伤的具体情况。不过，如果伤者因为一些特殊的原因没办法亲自去，像是重伤了只能躺在床上这种情况，只要经过办案机关批准等合法的程序后，也可以让相关人员陪着去，或者委托别人帮忙办理，不过得提供足够充分的理由和相关的证明材料才行。总的来说，一般情况下本人去会更有利于准确地进行伤情鉴定啦。
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老工伤旧伤复发需工伤鉴定吗？
工伤鉴定一年之后老工伤复发需要进行工伤鉴定。关于工伤复发的鉴定问题与鉴定的时限有关，一般来说，在工伤鉴定旧伤复发的一年之内是不需要鉴定的，但是超过这一时限则需要进行工伤鉴定。
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工伤赔偿
伤残鉴定必须是本人去吗
[律师回复] 伤残鉴定通常都要求本人亲自前往。为啥？因为这鉴定得对伤者的身体状况做详细检查和评估，只有本人才能准确地说出受伤的经过、自己的感受以及身体功能的变化等这些情况，这些对准确得出鉴定结论可太重要。要是本人实在没办法亲自去，那就得有经治医生开的证明，得说明不能到场的原因，并且还要经过相关机构批准后，才可以委托别人去帮忙办理。不过，代办理的人得把齐全的相关材料以及本人的身份证明等都带齐。总之，按照原则来说，伤残鉴定最好是本人到场，这样才能保证鉴定的公正性和准确性。
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旧工伤未鉴定复发如何办？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于旧工伤未鉴定复发如何办？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿劳动能力复查鉴定多少出结果
[律师回复] 从受理劳动能力复查鉴定申请开始，一般 60 天内就能得出结果。要是情况比较复杂，那鉴定工作的期限还能再延长 30 天。这个期限，是从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力复查鉴定申请的那天开始算的。劳动能力复查鉴定主要就是再次给工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度做鉴定，目的是确定他们的劳动能力状况有没有发生变化，这样就能为调整工伤待遇等提供依据。要是超过了规定的期限还没作出鉴定结果，申请人就可以去相关部门问问是什么原因。
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快速解决“工伤赔偿”问题
事故三期鉴定是什么
[律师回复] “事故三期鉴定”，说白了就是对误工期、护理期和营养期的鉴定。误工期，就是受害人因为受伤得耽误工作去治疗的那段时间；护理期，是受害人在治疗过程中需要别人来护理的时间；营养期，就是受害人在治疗期间得增加营养来帮助康复的时间。
一般要做三期鉴定的话，得由专业的司法鉴定机构依据相关标准和医学资料来评估。做了这个鉴定，就能清楚知道受害人因为事故而耽误工作、需要护理以及需要增加营养的具体期限，这对后面的赔偿计算可重要，像误工费是用误工期乘以受害人每天的工资收入来算，护理费是用护理期乘以护理人员每天的护理费用等等。在交通事故这类侵权案件里，这种鉴定是比较常见的。
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我工伤右手拇指骨折，具体赔偿金额是多少？
[律师回复] 工伤右手拇指骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，一般涉及以下项目及计算方式：
医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，凭票据由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度不同，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例计算，完全生活不能自理为50%，大部分生活不能自理为40%，部分生活不能自理为30%。
一次性伤残补助金
一般情况下，右手拇指骨折可能构成十级伤残，十级伤残为7个月的本人工资；若是较为严重的情况，如骨折伴有严重的功能障碍等，可能评定为九级伤残，九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，凭票据由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤情鉴定结果还没送达，但鉴定已经做完啦，现在和解啦，那鉴定结果还有效吗？
[律师回复] 伤情鉴定结果通常是有效的。若案件后续未进入诉讼等程序，双方依和解协议履行，鉴定结果可能仅作参考。若进入诉讼程序，无论民事还是刑事，鉴定结果作为专业证据，可由法院审查判断其能否作为定案依据，不会因和解当然无效。
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旧工伤未鉴定复发怎样办？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和旧工伤未鉴定复发怎样办？相关的法律规定。
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工伤赔偿你好，公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？
[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。
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被执恢下一步是什么流程，想了解：执行恢复后还有哪些法律程序？
[律师回复] 恢复执行不受申请执行时效期间的限制。只要申请人发现被执行人有可供执行的财产，就可以随时向法院申请恢复执行。此外，整个执行恢复过程中的时间可能因法院的工作效率、被执行人的配合程度以及案件的复杂程度等因素而有所不同。
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员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
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