律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
试用期可否随时解除劳动合同
一键咨询
为您推荐
员工在试用期是否能随时解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工在试用期是否能随时解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷解除取保候审是在哪里
[律师回复] 解析：
解除取保候审的程序通常由公安机关负责执行。在犯罪嫌疑人或被告在取保候审期间未出现违规行为、案件已审理终结或无需继续实施取保候审措施等情况下，公安机关将依据法律法规及时解除该项强制性约束措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被取保候审、监视居住的人，应当通知原决定机关。
解除取保候审的程序通常由公安机关负责执行。在犯罪嫌疑人或被告在取保候审期间未出现违规行为、案件已审理终结或无需继续实施取保候审措施等情况下，公安机关将依据法律法规及时解除该项强制性约束措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被取保候审、监视居住的人，应当通知原决定机关。
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
取保候审未到期可以解除吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，被取保候审者是有可能提前结束该项程序的。取保候审的时间限制在不超过十二个月之内。在这一期限内，如果发现犯罪嫌疑人并不应受到刑事惩罚，或是查明了其罪行，并且依法应当判处有期徒刑，均可提早办理取保候审的解除手续。所谓的“取保候审”，即是由公安机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或阻碍侦查工作，且能够随时接受传唤，随传随到的一种强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
根据相关法律法规，被取保候审者是有可能提前结束该项程序的。取保候审的时间限制在不超过十二个月之内。在这一期限内，如果发现犯罪嫌疑人并不应受到刑事惩罚，或是查明了其罪行，并且依法应当判处有期徒刑，均可提早办理取保候审的解除手续。所谓的“取保候审”，即是由公安机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或阻碍侦查工作，且能够随时接受传唤，随传随到的一种强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
3.6w浏览
取保候审被解除有通知么
[律师回复] 解析：
当案件侦查工作已经完全结束之后，依据相关法律法规，应当解除对犯罪嫌疑人、被告人人身自由限制的取保候审措施，对此情况，公安机关将负责执行并及时通知当事人。取保候审，作为人民法院、人民检察院以及公安机关针对犯罪嫌疑人、被告人所采取的一种强制性措施，其最长期限不得超过十二个月。而对于取保候审的具体执行事宜，均由公安机关全权负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
当案件侦查工作已经完全结束之后，依据相关法律法规，应当解除对犯罪嫌疑人、被告人人身自由限制的取保候审措施，对此情况，公安机关将负责执行并及时通知当事人。取保候审，作为人民法院、人民检察院以及公安机关针对犯罪嫌疑人、被告人所采取的一种强制性措施，其最长期限不得超过十二个月。而对于取保候审的具体执行事宜，均由公安机关全权负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
4.6w浏览
未成年人试用刑事拘留吗
[律师回复] 解析：
未成年亦可面临刑事拘留之责。对于年幼之人，倘若其正处于预备犯罪阶段或实际实施犯罪行为，甚至于犯罪行为发生之后即刻被察觉；或者在犯罪行为发生后，又意图采取自杀方式逃避责任，或者试图逃离现场；抑或是在犯罪分子企图销毁证据、潜逃等情况下，公安机关有权在未启动正式立案程序之前，对涉案人员进行先期拘留。因此，拘留措施与年龄并无必然联系，未成年同样可能成为刑事拘留的对象。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
未成年亦可面临刑事拘留之责。对于年幼之人，倘若其正处于预备犯罪阶段或实际实施犯罪行为，甚至于犯罪行为发生之后即刻被察觉；或者在犯罪行为发生后，又意图采取自杀方式逃避责任，或者试图逃离现场；抑或是在犯罪分子企图销毁证据、潜逃等情况下，公安机关有权在未启动正式立案程序之前，对涉案人员进行先期拘留。因此，拘留措施与年龄并无必然联系，未成年同样可能成为刑事拘留的对象。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
4.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工在试用期是否可以随时解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工在试用期是否可以随时解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷解除取保候审是否属于刑事处罚
[律师回复] 解析：
取保候审的解除了，这就意味着负责立案调查的公安机关或检察院，尚未找到充分的证据去证实嫌犯确实涉及到了犯罪行为。因此，在没有取得新的关键性证据之前，这些机构将不再继续追究嫌犯的刑事法律责任。
值得注意的是，虽然解除了取保候审，但并不等同于案件已经完结。原因在于，取保候审的期限仅仅为一年，若在此期间内仍然无法获取到足以定罪的新证据，那么对于该名嫌犯，也只能解除取保候审。只有当收到正式的撤销案件决定书之后，才能被视为案件真正得到了解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
取保候审的解除了，这就意味着负责立案调查的公安机关或检察院，尚未找到充分的证据去证实嫌犯确实涉及到了犯罪行为。因此，在没有取得新的关键性证据之前，这些机构将不再继续追究嫌犯的刑事法律责任。
值得注意的是，虽然解除了取保候审，但并不等同于案件已经完结。原因在于，取保候审的期限仅仅为一年，若在此期间内仍然无法获取到足以定罪的新证据，那么对于该名嫌犯，也只能解除取保候审。只有当收到正式的撤销案件决定书之后，才能被视为案件真正得到了解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我跟贷款中介签订了委托协议 说是额度审批下来了 但需要带朋友过去面审， 我想解除合约，算不算我单方面违约
[律师回复] 你的这种情况是比较典型的AB贷，因为你的信用额度不足以完成银行贷款，所以你的朋友是实际借款人。这种中介协议本身的合法性是存疑的，不具有法律效力。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期可以随时解除劳动合同吗？
试用期不可以随时解除劳动合同，因为根据目前我们国家的劳动合同法第38条当中规定的内容，如果劳动者是处于试用期的话，想要离职完全是可以的，但是必须要履行提前通知的义务，也就是提前三天。
10w+浏览
劳动纠纷
你好我是一个单亲妈妈，孩子六岁多了，一直没有上户耽误了，现在孩子随我入户，派出所提交了，但是一直不通过，没有父亲信息，这个怎么办，我提供不了父亲信息
[律师回复] 不应该呀，现在随母亲也能入户籍的
3.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
试用期间能随便解除劳动合同吗
即使员工尚在试用期内，并未成为用人单位的正式员工，用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4740 位律师在线，高效解决问题
试用期间能随便解除劳动合同吗？
即使员工尚在试用期内，并未成为用人单位的正式员工，用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我在工伤后停工留薪期满的情况下自己提出来辞职了，解除劳动合同停止参保了，然后再去做工伤等级鉴定，结果出来十级工伤，还能要求赔偿吗？
[律师回复] 可以协商解决，如协商不成一般可以仲裁
4.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
您好，公司口头辞退又以旷工为由开除我，可以仲裁吗
[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3.1w浏览
公司由于经营不善，今天提出让我辞退的解除劳动合同，然后也是今天签的，但是只补偿了一个月，我也签了字，但是我发现应该不对的，应该是n+1或者是两个月的赔偿现在应该怎么弄？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题