合同履行的基本原则是什么

[律师回复] 解析：
需满足如下要素方能构成职务侵占犯罪行为：
首先，行为人必须是滥用了其职责上所赋予的特殊权力；
其次，所侵犯的权益必须是属于公司、企业乃至其它各类机构的财产所有权；
再者，侵犯财产价值的大小必须已经达到了法律规定的“数额较大”的标准；
最后，行为人在主观心理态度上必须是明知故犯，并且怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪，它属于危险犯的范畴。
换言之，只要行为人在公路或其他法定形式的道路上进行机动车竞速驾驶，或是在道路上因饮酒过度而进行机动车驾驶，就会被视为已经触及了本法条所规定的犯罪界限。
从犯罪主体上看，仅限于自然人；
而在犯罪主观方面，必须是手动实施的故意行为。
需要特别指出的是，当这种危险驾驶行为与交通肇事罪，或以危险方法危害公共安全罪等其他犯罪行为同时存在时，应按照处罚较重的规定来确定其罪名，并且不实行数罪并罚的原则。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
所谓童工，是指年龄尚未达到法定工作年龄（即未满16岁）的青少年或儿童，他们在各类组织或个人所签订的劳动合同中参与有经济收益的劳务活动或进行个体经营活动。
然而，我们国家的法律法规明文规定严禁任何用人单位以任何形式雇用童工，违反此项规定的单位将会受到劳动保障行政部门的严厉惩罚。
根据相关法律规定，每雇佣一名童工，用人单位都将面临高达每月5000元的罚款，这一处罚额度将依据具体违法事实予以认定和实施。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《未成年人保护法》第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 解析：
首要之事，我们需要审慎思虑自身近期是否有过远离本土的出行经历。
倘若确实曾到访异地，便存在被查处违章停车的可能性，此时所收到的短信通知或许会有一定时间上的滞后。
若近期无离岛之行且车况良好地停放在家中，我们还需考虑系统失误这一因素。
在此情况下，建议您妥善保管相关短信，前往交通管理部门进行咨询。
只要您确信自身未涉及任何违法行为，便可申请撤销该项处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。

[律师回复] 解析：
如若鉴定结论存在如下一种或多种情况，应被视为不可作为司法裁决依据的参考资料：
第一，该鉴定单位未具备法定资质，抑或是其鉴定事务超过了，以所持有的专业知识、技能及资质可以承接的范围以及可提供相应技术支持的能力范围；
第二，负责鉴定工作的人员未持有相应的法定资质，也无担任某种职务或职称所需的专业知识背景以及相关专业资格证书，且在执行任务时，可能会引发不适用于届时情况的回避规定；
第三，送交检验的材料、样本来源不明晰，或者由于受到污染而无法进行有效的鉴定工作；
第四，鉴定对象与送交检验的材料、样本之间存在明显差异；
第五，鉴定程序违反了相关法律法规的规定；
第六，鉴定过程和采用的方法未能达到相关专业领域内的规范性要求；
第七，鉴定报告书中缺乏必要的签名和盖章；
第八，鉴定结论与案件事实之间并无直接关联；
第九，违反了其他相关法律法规的规定。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十五条
具有下列情形之一的鉴定委托，司法鉴定机构不得受理：
（一）委托鉴定事项超出本机构司法鉴定业务范围的；
（二）发现鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法的；
（三）鉴定用途不合法或者违背社会公德的；
（四）鉴定要求不符合司法鉴定执业规则或者相关鉴定技术规范的；
（五）鉴定要求超出本机构技术条件或者鉴定能力的；
（六）委托人就同一鉴定事项同时委托其他司法鉴定机构进行鉴定的；
（七）其他不符合法律、法规、规章规定的情形。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在公司尚未完成注销手续之前，其程序应按如下方式有序展开：
首先要撤销税务登记证；
其次是社保登记证以及海关自理报关等相关业务登记证；
紧接着是注销营业执照；
最后则是注销银行账户，其中需先撤销一般户，再行处理基本户。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条
市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需办理登记的除外。
市场主体登记包括设立登记、变更登记和注销登记。

[律师回复] 你 好，保留后买记录，和卖家协商退货

[律师回复] 男方需要承担抚养责任

[律师回复] 可以报警，看警察如何处理。

[律师回复] 您好。您是遇到了一户多宅的情况了是吗？

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[律师回复] 您好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 可以申请工伤认定，根据实际伤情及发生的医药费、误工费要求赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 是拆迁后，入户的的问题吗？

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