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劳动仲裁怎么证据保全
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劳动仲裁中证据的保全与固化是啥
证据保全是对证据加以固定和保护的制度。是指当事人为使证据保持其固有的客观性和真实性，防止因种种原因使固有的证据灭失、损坏或以后难以取得而申请实施的保全。提出保全申请的证据，必须是对案情有较重要的证明作用的，保全的证据如果灭失或者以后难以取得的情况，会使案情无法得到证实，从而使当事人的主张不能得以实现。
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劳动仲裁只看证据吗
不是只看证据，但是证据仲裁的标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动纠纷市院检察官不审核原审采信的证据是未经质证的事实，便说“并无不当”，“不支持申请监督”。走程序已过期限，投诉她，该向什么部门？
[律师回复] 你好这边是专业处理经济纠纷的
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劳动仲裁怎么找证据
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁怎么找证据相关的法律规定。
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劳动纠纷证据的合法性如何判断
[律师回复] 首先，证据主体必须合法。此处所称的“证据主体”，系指对证据内容产生影响的自然人或者法人组织。证据主体的合法性，意味着其行为必须符合相关法律法规的规定。
其次，证据形式亦应合法。所谓证据形式的合法性，是指作为证据的材料，不仅在内容上必须真实可靠，同时在形式上亦需符合法律规定的要求。
再次，证据的获取途径应当合法。当事人自行搜集的证据材料，能否被法庭采纳为认定案件事实的依据，关键在于这些证据材料的获取手段是否符合法律的规定。
最后，证据的处理流程必须合法。任何证据材料若欲最终成为法庭认可的证据，都必须经历一系列严格的诉讼程序。未经法律规定的程序，该证据仍无法作为判定案件的依据。
其次，证据形式亦应合法。所谓证据形式的合法性，是指作为证据的材料，不仅在内容上必须真实可靠，同时在形式上亦需符合法律规定的要求。
再次，证据的获取途径应当合法。当事人自行搜集的证据材料，能否被法庭采纳为认定案件事实的依据，关键在于这些证据材料的获取手段是否符合法律的规定。
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借钱不还立案需要什么证据怎么办
[律师回复] 如果碰到有人借了你的钱又不肯还的话，想要告他就得想办法收集一些证据。大概就是这么几样东西挺关键的：
1.弄个借款合同或者是借条出来：这个可是最直观明了地告诉大家你们之间确实有金钱上的往来。
2.把转账的记录给找出来：比如说银行给你的转账凭证，或者是微信支付宝之类的转账记录，都能清晰地展示你到底有没有借给他钱。
3.再搞点催款的记录：比如说发的短信，微信里聊的天儿，或者电话通话的录音等等，这样就显得你特别在意他应该还给你好多吧。
4.还有个啥？证人的证词：要是有那么几位看见人你俩借钱的时候，那他们说的话可不就成了铁证。然后，在对付这种事情的时候，还是先把上面说到的那些证据给整理齐整，写好诉状，注明被告的姓名和联系方式，小心地递交到有权审理这件事儿的法庭那去。
1.弄个借款合同或者是借条出来：这个可是最直观明了地告诉大家你们之间确实有金钱上的往来。
2.把转账的记录给找出来：比如说银行给你的转账凭证，或者是微信支付宝之类的转账记录，都能清晰地展示你到底有没有借给他钱。
3.再搞点催款的记录：比如说发的短信，微信里聊的天儿，或者电话通话的录音等等，这样就显得你特别在意他应该还给你好多吧。
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申请劳动仲裁时，劳动仲裁证据规则有哪些
当事人委托代理人参加仲裁的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认导致承认对方申诉请求的除外;当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。
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劳动纠纷你好，我一个朋友在北京一家健身房工作，签订了劳动合同，但是合同在他们老板手里。从三月份工作到今天，大概是6个月，在此期间老板多次延发工资，并且没有交社保。我们想申请劳动仲裁，要求补缴社保以及经济赔偿，这需要在申请之前主动离职吗？可是如果主动离职了，我这位朋友没有住的地方，他打算劳动仲裁成功后主动结束劳务关系。
[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁索要经济赔偿金，不需要主动申请离职，如果申请离职了，就不能主张赔偿金和补偿金了。
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劳动争议仲裁证据规则
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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