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到劳动局投诉的要什么证据

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-15 西藏山南
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  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
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    1、需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。
    2、证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集以下证据证明事实劳动关系:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
    (四)考勤记录。
    (五)其他劳动者的证言等。
    全文
    9 2022-10-15
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到劳动局投诉的要什么证据
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到劳动局投诉要什么证据?
如果员工到劳动局或者是劳动仲裁委员会进行投诉的话,需要有相关的投诉登记表和举报内容,以及举报人的身份复印件和在该与用人单位进行工作的考勤表或者是考勤记录。都可以对用人单位提出一定的诉讼。
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劳动局投诉开除需要什么证据?
劳动局投诉开除需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录;考勤记录;录音证据或其他劳动者的证言等证据
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员工到劳动局投诉流程
劳动局投诉流程:当事人准备证明材料、与用人单位协商调解、之后再投诉举报仲裁。所需要的材料有:个人身份证件、证明劳动关系的资料。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。
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到劳动局投诉几日有效果
一般到劳动局投诉之后的15天之内会有具体的处理结果的,但处理的结果不一定正好就满足员工个人的需求,如果员工对劳动局的处理结果不满意,还可以收集相关的证据申请劳动仲裁的。另外,我们因为劳动争议到劳动局投诉的时候,也应该向劳动局提供有利于自己的证据。
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员工到劳动局投诉流程是什么
到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济赔偿。
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