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请问私企员工有玩忽职守罪吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-10-16 山东青岛
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律师解答 共1条
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    私企员工没有玩忽职守罪,玩忽职守罪主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关;
    因此,国家机关工作人员,是指在各级人大及其常委会、各级人民政府、各级人民法院和人民检察院中依法从事公务的人员。
    【法律依据】
    《刑法》第三百九十七条,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
    国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
    全文
    14 2022-10-16
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私企玩忽职守罪内容是什么
私企不存在玩忽职守,玩忽职守是指国企。玩忽职守罪内容是在工作的时间之内由于贪玩而给工作带来严重的损失。玩忽职守这种情况是可大可小,情节比较严重的情况下,当事人是赔付不起公司的损失,情节比较小的情况下,会让公司对自己的印象很坏,会做开除处理。
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民营企业员工玩忽职守是否构成玩忽职守罪
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老师因为学生上课不守纪律打学生
[律师回复] 老师因为学生上课不守纪律而打学生,这种行为是不正确的,甚至可能涉及违法。

首先,老师应该采取适当的教育方法来引导学生遵守纪律,而不是使用暴力手段。打学生不仅不能解决问题,还可能会对学生的身体和心理造成伤害,影响学生的学习和成长。

其次,根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规,教师不得体罚或变相体罚学生。如果教师违反了这些规定,可能会面临行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。

如果你的孩子在学校被老师打了,你可以采取以下措施:

1.?及时与学校沟通:与学校领导或班主任进行沟通,反映孩子被打的情况,并要求学校采取措施解决问题。
2.?寻求医疗帮助:如果孩子受伤了,及时带孩子去医院检查治疗,并保留好相关的医疗记录和证据。
3.?向教育部门投诉:如果学校没有采取有效措施解决问题,你可以向当地的教育部门投诉,要求对教师进行处理。
4.?考虑法律途径:如果孩子的身体或心理受到了严重伤害,你可以考虑通过法律途径来维护孩子的合法权益。

总之,教师应该尊重学生的人格尊严和合法权益,采用科学、合理的教育方法来引导学生成长。如果教师存在不当行为,学生和家长有权维护自己的合法权益。
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玩忽职守与徇私枉法罪区别
在我国玩忽职守和徇私枉法属于一般法和特别法的不同,这两类犯罪也存在着主管和客观的不同。玩忽职守属于当事人主观过失犯罪,徇私枉法属于当事人主管故意犯罪。我国的办案机关在审理这类案件时,应区别对待和判决。
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国企高管玩忽职守罪构成吗?
构成,企业高管属于国家工作人员,因为该罪属于身份犯,要求具备国家工作人员的身份,而刑法中对于该身份的界定是是否从事公务,如果从事就是该身份,国有企业的高管刚好就是一个管理公司事务具有管理职权的人。
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