最近我的好朋友打算去申请商标，但是不知道流程是怎么样的，所以我想知道一些有关于商标法明确规定可作为商标申请注册的相关信息

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依照我国相关法律法规，关于加班调休政策的具体规定如下：
第一种情况，如果企业要求劳动者延长工作时间，那么企业应该向其支付不少于工资的150%作为薪资补偿；第二种情况，对于休息日安排劳动者工作日程的情况，企业有权利选择通过调休来解决，若无法实现调休，则需支付给劳动者不低于日常工资水平的200%作为薪资补偿；第三种情况，若是法定休假日期间安排劳动者工作，那么这种情况下，即使调整了工作日期日后也无法弥补，因此需向劳动者支付不低于工资标准的300%作为薪资补偿。
调休假期可以累积，并无相关法律规定必须在多久之内完成休假，若在劳动者离职之时还未完全休完，他有权利索要超出标准工时以外的加班费用。
然而，调休的天数总和应该小于等于加班的天数，一般情况下不会超过3个完整工作日。
倘若实际休假天数超出此范围，则需按照事假的处理方式对待。
对于公司中高层管理者来说，调整工作日期之时，应做到合理妥善地安排工作事务，明确个人职责，一旦因工作安排失当导致任何问题发生，将会对当事人有所追责。
此外，部门负责人同样须承担连带责任。
针对劳动者在休息日确实由于工作需求，经过部门主要领导同意后加班这一特殊情况，他们将享有由此产生的调休待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一次性伤残补助金，其具体申报流程如下：
首先，根据伤残等级的划分标准，如果被鉴定为十级伤残，则应一次性领取7个连续月份的个人平均工资作为补偿金。
其次，个人工资的定义在此处需要特别明确，此项数据是指工伤员工在遭受意外伤害或患有职业疾病前的过去12个月内所缴纳的社会保险费用的平均值。
在特殊情况下，如若个人工资超出了所在地区实际劳动者平均收入水平的3倍以上，那么则应该以平均劳动者收入水平的3倍来计算；反之，若是个人工资低于当地平均劳动者收入水平的60%，那么也应按平均工作者收入水平的60%进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十五条
保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

[律师回复] 解析：
若被判定缓刑，尽管公共职务得以保留，然而公务员之身份必将被取消除此之外，公务员则转变为普通职员或工人的角色。
受到刑事惩罚的判定依据乃是法院依照相关法律法规所发出的裁判文书；
然而，被撤销公务员身份的事实，通常在此人所在部门或者人力资源管理部门发布的行政公示通知书中明确地体现出来。
因此，通常情况下并不需要专门向个人发放有关取消其公务员身份的书面通知，而是在其他与此相关的文件中予以注明。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

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对于拥有稳定收入的个体，抚养费一般可按照其每月总收入的百分之二十到三十进行支付；然而如果需要承担两个以上儿童的抚养责任，则可以适度增加支付比例，不过通常不应超过月份总收入的百分之五十。
在无固定收入的情况下，抚养费的金额可根据该年的总收入或者同行业平均收入为基准，参照上述规定进行确定。
如有特殊情况，亦可适度提高或降低上述比例。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
一直可以查询到。
当公司经过注册机关正式注销登记后，即意味着公司终止运营。
据规定，公司信息并未在互联网上进行公开披露，然而，无论公司是否办理了注销手续，其相关的经营情况信息都会被永久保留于工商行政管理部门。
不过，一旦企业完成了注销程序，工商行政管理局将会对该公司的详细材料进行归档处理，此时如需前往工商行政管理局进行查询，工作人员仅能告知您该公司已依法注销，而无法提供更深入的细节性信息。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 解析：
银行业从业者违规操作是一项极其严重并且危害极大的行为，其所导致的后果如若涉及款项数量庞大或者产生了极其惨重的经济损失，就必须承受长达五年以下刑期，甚至监禁拘役，同时还需承受高达数万元到十余万元的高额罚款；若是情节更为恶劣、规模更大，那么违法行为所带来的代价将会更加沉重——五年以上刑事判决与二万元以上至二十万元以下的罚款等着他们。
另外值得我们关注的是，如果银行或者其他金融机构中的职工，违反了国家相关的法律法规，为与其有牵连的个人或组织提供贷款，按照前面谈到的规定，处罚力度将会加大。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准规定(二)》第42条对违法发放贷款罪的立案追诉标准作出了规定：
1、违法发放贷款在100万以上的；
2、违法发放贷款，造成直接经济损失数额在20万元以上的。
需要注意以下几点：
(1)违法放款100万以上，无论时间长短、损失与否都是要追究刑事责任的；
(2)以上的数额规定可以是单笔贷款形成的，也可以是多比贷款累计形成的。
(二)刑事责任
根据《刑法》第186条：
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
首先，《海员证》乃是由中华人民共和国海事局按照规范化流程统一印制并签发的，其主要功用在于作为中国海员出入本国国境以及在境外期间行为的合法依凭，具有等同于专用护照的法律效力。
其次，《船员服务簿》则是用来详细记载每一位船员个人的工作资历，包括相关专业培训及身体健康状况的重要凭证，同时也是船员申请参加相应考试、进行职位升迁签证手续以及兑换领取船员相应资质证书的重要文件之一。
再者，《船员服务簿》对船员个人工作能力及其相关经验的详实记录，将有助于他们在未来的职业生涯发展中取得更多的机会与优势，因此具有重要意义。
最后，需要强调的是《适任证书》，其全称为《中华人民共和国海船船员适任证书》，这是在中国籍海船上担任船长或者高级船员以及值班水手、值班机工必须持有的有效证件。
它们都应与他们所服务的船舶航行区域、类型、级别，甚至机组规格以及担当的职务相匹配。
法律依据：
《中华人民共和国船员条例》第六条，申请船员注册，可以由申请人或者其代理人向任何海事管理机构提出书面申请，并附送申请人符合本条例第五条规定条件的证明材料。

[律师回复] 解析：
员工如由于工作原因导致身体残疾并被医学鉴定认定为1至10等级伤残者，应由国民社会保障总署（简称社保）迅速足额发放一笔一次性的伤残补偿金，其具体标准如下：
一级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的27倍予以支付；二级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的25倍予以支付；三级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的23倍予以支付；四级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的21倍予以支付；五级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的18倍予以支付；六级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的16倍予以支付；七级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的13倍予以支付；八级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的11倍予以支付；九级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的9倍予以支付；十级伤残者，参照本地区上年度人均月工资标准的7倍予以支付。
此外，对于1至4级伤残人士的津贴，不由社保基金负担，而由用人单位在无法提供正常工作岗位时承担支付义务。
如果这部分人员所领取的津贴实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，那么就需要由社保基金来负责补充不足之数。
至于第5至6级别伤残者的津贴问题，则由用人单位在无法为伤员安排适当工作的情形下，承担支付责任。
同样的，若此类人员所领取的津贴实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，用人单位有必要重新调整支付数额以确保其达到当地最低工资标准。
这里所讲到的“本人工资”，特指在工作过程中受到意外伤害或患有职业疾病之前连续12个月内，工伤职工所享有的平均月缴费工资待遇。
当对比自身的工资水平与统筹地区全体劳动者的平均工资水平时，如果超过了前者的300%，那么理当按照后者的300%进行计付；倘若低于后者的60%，则须按照后者的60%进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

[律师回复] 解析：
以下几类人员是不被允许担任遗嘱见证人的角色：
首先，无民事行为能力者或限制民事行为能力之人。
在这种情况下，无论他们是否在场，其作为遗嘱见证人都不能产生法律上的效力；
其次，为遗嘱继承人或者受遗赠人。
这些人士与其手里的遗嘱具有直接而紧密的利益关联。
从一般的角度来看，他们可能会因为缺乏压力而无法按照遗嘱人自身的愿望去处理财产，因此，法律作出了明确的规定，严谨继承人无法行使遗嘱见证人资格；
最后，那些与遗嘱继承人以及受遗赠人存在利害关系的人群也不适宜扮演遗嘱见证人的角色。
这主要是出于对客观公正性的考虑，防止因为利益纽带的存在而损害到遗嘱真实性的验证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百四十条下列人员不能作为遗嘱见证人：
（一）无民事行为能力人、限制民事行为能力人以及其他不具有见证能力的人；
（二）继承人、受遗赠人；
（三）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。

[律师回复] 解析：
在异地申办无罪记录证明的具体操作方式如下所示：
由申请人直接或授权委托代理人依法携带申请人的个人身份证明（如身份证或户口簿）前往其户籍所在地的治安司法机关进行相关申请手续的提交，之后，该治安司法机关将依据其所掌握的实际信息对申请人是否曾遭受过刑事处罚予以核实并提供书面证明文件；随后，申请人及其委托代理人需凭借公安机关正式签发的上述证明材料前往申请人户籍地的公证机构申请办理关于是否遭受刑事处分的公证书。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第五条
中国公民申请查询，由户籍地或者居住地公安派出所受理；在中国境内居留180天（含）以上的外国人申请查询，由居住地县级以上公安出入境管理部门受理；委托他人查询的，由委托人户籍地或者居住地受理。
单位申请查询，由住所地公安派出所受理。
查询对象为外国人的，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理。

[律师回复] 解析：
通常情况下，仲裁程序会在大约三个月内完成。
按照现行相关法规的要求，当劳动者向仲裁委员会提交申诉书之后，该机构应于收到申诉书之日起的七个工作日内作出是否予以受理的裁决；若决定受理此案，则需在做出决定后的七个工作日之内将申诉书的副本下达给被投诉者，同时组建仲裁小组；而针对劳动争议仲裁案件，从仲裁小组成立的那刻起，整个审理过程最多可持续六十个自然日；如因案情复杂确需延期处理时，应当经得仲裁委员会的批准，方可适当延长审理期限，但最长依旧不能超出三十个自然日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于二次协商分期所涉及到的逾期时长问题，现行法律并未设立统一的标准。
这个逾期时长主要是由债务人和债权人通过互相商议后共同决定的，或者在事先签订的合同中有明文规定。
值得注意的是，逾期时长受到许多因素影响而具有多样化特征，比如可能只是短短一日，或许也有一周乃至更久的情况出现。
在进行二次协商分期之后，如果债务人未能履行新的还款协议，那么将会认定为逾期行为。
至于逾期时长究竟为何以及由此引发的相关法律责任等事宜，应该在债务人和债权人间经过深度协商后确定，或者在合同里以白纸黑字的形式制定出来。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
若不幸遭遇他人蛊惑，误入注册公司的骗局，务必立即寻求警方协助。
当察觉已被骗取授权成为公司法人时，可依法向工商行政管理部门提出注销请求；有关具体程序可参照当地政策法规进行了解与操作。
如您本人就是涉事公司法人代表，建议在此基础上先着手召集并举行董事会会议，明确表达辞去职务的意愿。
面对此种状况，个人可考虑实施如下策略：
1.首要任务就是确认自己确实为受骗者且对相关事宜毫不知情。
在解决问题前，务必将相关方虚造事实以及您本人在（受蒙蔽）情况下提供身份证明这两方面的证据设法搜集起来，以便提供真实可靠的依据，避免任何误解和质疑。
2.强烈敦促对方立刻止损、更换法人代表。
3.向公司注册登记管理机构进行投诉举报。
4.向公安机关报案，寻求其协助调查。
5.根据实际情况，向人民法院提起诉讼。
值得一提的是，一旦个人身份信息被恶意利用完成工商登记手续后，倘若那些恶意使用你身份的公司存在非法经营行为或是牵扯进民事诉讼之中，那么您将会面临被强制列为失信被执行人名单，甚至可能导致刑事案件等严重后果的法律风险。
法律依据：
《公司登记管理条例》第六十四条
提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
当经过调解却未能形成协议或者在达成协议之后对方未能严格执行的情况下，根据相关法律法规，公安机关有权以其职权，根据本法的具体规范与准则，对违背治安管理原则的当事人施以相应的处罚措施。
因此，如果在处理打架事件时，双方未能就纠纷解决达成有效共识，那么警方并不会主动结束案件的调查和处理，而是会依据法律条文，对涉及到的违反治安管理的行为进行明确且公正的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
若顾客意欲请求退款，并非必然需将全部款项退还。
若顾客所购置的物件呈现出品质上的问题，则退货过程中所产生的所有相关费用均应由商家负责承担，商家亦必须向顾客全额返还购物款项。
但若非商品质量因素所致，且在购买之时，商家并未对此做出退款保證之声明，则通常情况下退货所涉及的相关费用需由顾客承担。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
经允许后，个体工商户可以进行品牌替代生产，也可委托其他厂商为其提供该项服务，但必须提供相关且有效的证件以及详细资料。
在个体工商户的生产与销售行为中，仅需遵守其营业执照上所注册的营业范围便可；若涉及到特许经营业务，则必须具备相应的许可证书。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六条
国家规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册，未经核准注册的，不得在市场上销售。
”国家规定必须使用注册商标的商品，是指法律、行政法规规定的必须使用注册商标的商品，目前必须使用注册商标的商品只有人用药品和烟草制品两类。

[律师回复] 解析：
评定甲级监理单位应满足以下条件：
首先，该企业必须是具有独立法人资格，并且其注册资本不得少于人民币300万元。
其次，企业技术负责人必须持有注册监理工程师证书，而且在工程建设领域拥有至少15年的丰富实践经验或者具有较高的工程类职称。
接着，注册监理工程师、注册造价工程师、一级注册建造师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师或其他相关的勘察设计注册工程师总共有不少于25人次，其中，相应专业类型的注册监理工程师不少于《专业资质注册监理工程师人数配备表》中所规定的要求，注册造价工程师不少于2名。
此外，该企业需要在过去两年内独立承担过3个以上相同专业的二级工程项目的监理工作，但是，对于那些已获得甲级设计资质或一级及以上施工总承包资质的企业来说，如果它们申请的是本专业工程类别的甲级资质，那么这点可以例外。
最后，该企业必须有健全的组织架构和质量管理体系，同时还需建立和完善技术、档案等各项管理制度。
此外，企业还应有必备的工程实验检测设备，申请工程监理资质日期的前一年内未出现过本规定第十六条禁止的任何行为。
同样地，该企业申请工程监理资质之日的前一年内也不能因为自身的监理责任而导致重大质量事故发生，同时不应该发生三级以上工程建设重大安全事故或者两起以上四级工程建设安全事故。
法律依据：
《工程监理企业资质管理规定》第六条工程监理企业资质分为综合资质、专业资质和事务所资质。
其中，专业资质按照工程性质和技术特点划分为若干工程类别。
综合资质、事务所资质不分级别。
专业资质分为甲级、乙级;其中，房屋建筑、水利水电、公路和市政公用专业资质可设立丙级。

[律师回复] 解析：
如若用人单位在法定的一个月时间内仍未能与劳动者签署书面劳动合同，劳动者有权向用人单位提出要求，要求其必须支付双倍薪酬，而且须督促用人单位尽速与劳动者签署正式的劳动合同。
若用人单位在明确法律规定的情况下仍旧犯错，不与应订无固定期限劳动合同的劳动者签署合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的时间点开始，他们就需要每月向该劳动者支付双倍薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
通常需要依照实际环境来确定。
假若您与用人单位签署的劳动协议当中明确规定了单位拥有调整工作职责之权力，那么他们爱然有权做出类似动作。
然而，若未曾涉及该项权利条款，则单位应当征得您的同意;倘若在此过程中薪酬有所调整且相关契约明确规定了薪资标准，即可视为单位单方面更改劳动合同内容。
为此，您可以选择要求继续按照原先的约定履行义务，或者终止与该单位之间的劳动关系。
在这种情形之下，如果您决定离职并索赔或提起劳动仲裁的话，可能会获得一些补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若一方当事人坚定主张另一方具有酒精依赖行为，则有权向法院提出离婚诉讼请求。
在我国，申请离婚通常可分为如下两大类别：
第一种是协商性离婚，即双方当事人自行达成共识并签署离婚协议，至此约在婚姻登记机构完成正式的离婚手续；
其次是审判式离婚，指其中一方向法院递交离婚诉讼，而后依据法院对夫妻感情状况的判定结果，来决定是否允许正式离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。