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公司可以随意调动员工工作地点吗

3.1w浏览 匿名 2024-04-28 河北沧州
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律师解答 共1条
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    律图孝感
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    解析:
    通常需要依照实际环境来确定。
    假若您与用人单位签署的劳动协议当中明确规定了单位拥有调整工作职责之权力,那么他们爱然有权做出类似动作。
    然而,若未曾涉及该项权利条款,则单位应当征得您的同意;倘若在此过程中薪酬有所调整且相关契约明确规定了薪资标准,即可视为单位单方面更改劳动合同内容。
    为此,您可以选择要求继续按照原先的约定履行义务,或者终止与该单位之间的劳动关系。
    在这种情形之下,如果您决定离职并索赔或提起劳动仲裁的话,可能会获得一些补偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    3 04-28
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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