请问一下酒驾扣分能以罚代扣吗

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，醉驾后再次无证驾驶怎么办因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证

[律师回复] 交通事故认定书怎么认定责任?影响赔偿。

[律师回复] 您好，初次酒驾的处罚根据所驾驶车辆的类型及是否造成重大交通事故等有所不同。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好！可以保留证据报警处理。

[律师回复] 你好，可以进行起诉维权，涉及问题较多，需要详细了解

[律师回复] 醉驾涉嫌危险驾驶罪，五年内不能重新取得驾照。

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 醉酒驾驶：机动车驾驶人血液中酒精含量大于等于80mg/100mL。

[律师回复] ?处理违章并缴纳罚款?，?参加满分学习?，参加考试并取回驾照

[律师回复] 您好，无故克扣工资是违法的，您可以通过劳动仲裁主张被克扣部分的工资。

[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 饮酒驾驶：机动车驾驶人血液中酒精含量大于等于20mg/100mL，小于80mg/100mL。醉酒驾驶：机动车驾驶人血液中酒精含量大于等于80mg/100mL。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 报警了吗，具体责任以交警出具的交通事故责任认定书为准

[律师回复] 血液酒精含量108毫升/100毫升属于醉驾，即使无人受伤，也构成危险驾驶罪，会面临以下处理：

刑事处罚

- 拘役和罚金：依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金.
- 案底：醉驾会被追究刑事责任，留下案底.

行政处罚

- 吊销驾驶证：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。并且，5年内不得重新取得机动车驾驶证.

处理流程

- 酒精检测与立案侦查：交警发现醉驾嫌疑后，会进行酒精检测，若血液酒精含量大于等于80毫克/100毫升，会带至医院抽血检验。检验结果确认醉驾后，公安机关立案侦查，并对司机做出处罚.
- 案件移送与起诉：公安机关侦查结束后，将案件移送至人民检察院。检察院会根据具体情况决定是否向法院起诉。若起诉，法院将依法追究刑事责任，并判处相应的行政处罚.