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我想了解一下关于劳务派遣的知识,想问劳务派遣相关法律法规是什么呢?具体有什么条例

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-12 广东中山
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律师解答 共2条
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    1、劳动合同期限:
    《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
    2、合同内容
    《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    全文
    13 2017-10-12
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    关于劳务派遣相关法律法规的回答为(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:
    1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    全文
    7 2017-10-12
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劳务派遣人员比例是多少
用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。
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劳动纠纷
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劳动合同法派遣相关规定有哪些
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
职务侵占罪多少钱达到立案标准
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的立案标准,相关法规明文规定,以六万元人民币或等值货币作为数额较大的起点;
对犯罪金额达到一百万元人民币或等值货币者则判定为数额巨大。
此外,数额较大和数额巨大这两种情况的数额起点,应参照受贿罪和贪污罪中相对应的数额标准进行2倍和5倍的调整。
例如,若贪污或受贿行为涉及的数额在三万元人民币以上但未达二十万元人民币,那么就应该被视为数额较大;
反之,若贪污或受贿行为涉及的数额在二十万元人民币以上但未达三百万元人民币,那么就应该被判定为数额巨大。
因此,现行的职务侵占罪量刑标准为六万元人民币以上(数额较大)以及一百万元人民币以上(数额巨大)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
故意伤害罪需要什么条件
[律师回复] 解析:
本罪的客体要件主要指向的是他人的身体权,即确保人体各部分肢体、器官及其所属组织的完整性所涉及到的人格权利。
其中重要的一点是,倘若行凶者是故意自我伤害其身体的,那么他们的行为通常不会被视为犯罪,但若是他们的自残行为具有危害社会公共利益且违反相关法律法规的性质,便应当追究相应的法律责任。
在客观层面上,本罪呈现出显而易见的行为特征就是非法损害他人身体。
该种损害行为既可以表现为行动积极的形式,例如殴打、刺杀等暴力手段;
同时也可能以消极的方式体现出来,比如拒绝提供必要的医疗救援等。
然而,无论是何种形式的损害行为,它们都必须是非法进行的,也就是说,任何可能导致他人受伤的行为都不能得到法律的许可与认可。
关于本罪的主体要件,它的适用范围较为广泛,即所有达到法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的实施者。
值得注意的是,对于那些年满14周岁但尚未成年的个体,若他们故意伤害他人至重伤甚至死亡,同样需要承担相应的刑事责任。
最后,从主观层面来看,本罪的行为人在主观心态上表现为故意,即他们明知自己的行为将会对他人的身体健康产生负面影响,却仍然希望或者放任这样的后果发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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劳务派遣用工比例是怎样的?
劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。当然了,如果说没有按照这样的一种规定用工的情况之下,在数量没有降到标准比例之前是不能够新用被派遣劳动者的。
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劳动纠纷
职务侵占罪在哪个阶段如何撤案
[律师回复] 解析:
当公安机关已经决定对职务侵占案件进行立案调查时,受害者通常无法直接申请撤销该案,而只能由公安机关在经过深入细致的侦查之后,符合撤销案件的相关条件,才能正式批准撤销此案。
具体来说,若经过详尽的侦查过程,存在以下任何一种情况,都应予以撤销案件:
首先,若缺乏明确的犯罪事实;
其次,若情节极为微小且危害程度较低,不足以被视为犯罪行为;
再次,若犯罪行为已经超过了法律规定的追诉时效期限;
第四,若犯罪嫌疑人获得了国家特赦令,从而免除了其所应承担的刑事责任;
第五,若犯罪嫌疑人已经离世;
最后,若根据现行法律法规,无需再追究其刑事责任。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十六条
经过侦查,发现具有下列情形之一的,应当撤销案件:
(一)没有犯罪事实的;
(二)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(三)犯罪已过追诉时效期限的;
(四)经特赦令免除刑罚的;
(五)犯罪嫌疑人死亡的;
(六)其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查,发现有犯罪事实需要追究刑事责任,但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的,或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的,应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查,并对该案件继续侦查。
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劳务派遣用工比例是如何的?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣用工比例是如何的?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
100万取保候审需要满足哪些条件
[律师回复] 解析:
在符合相关规定的情况下,您可考虑申请取保候审。
然而,申请该项操作需遵循以下条件:
首先,案件主人公有可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等非监禁刑罚;
其次,被告人可能被判处有期徒刑以上的重罪或重刑,但是通过实施取保候审不会对社会产生潜在风险;
再次,若罪犯身患严重疾病、无法照顾自己日常起居的生活,或是孕妇或正在哺育幼儿的妇女,同样可以获得取保候审;
最后,若案件审理时限已满,而案件仍未得到妥善处理,则可能需要申请取保候审。
取保候审,指的是侦查机关要求犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金,同时出具保证书,以确保其不会逃避或干扰侦查工作,并且能够随时接受传唤和出庭。
这种强制措施通常适用于犯罪情节相对轻微,无需进行拘留或逮捕,但需要对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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