我现在想租一间房子，房主说需要制定合同书，我想问问一般租赁合同一般一式几份，都怎么写？

[律师回复] 想和另一半拜拜的话，你得先找好自己的身份证，然后拿出你们两个人的结婚证，再搞个简单明了的起诉状就行。如果你们有小孩子的话，那就可能还得找找小孩子的出生证明；要是牵扯到财大家产的事儿，得准备些财产资料做证明，比如说房本、车钥匙之类的东西。

[律师回复] 现在什么情况，有证据吗

[律师回复] 为啥不给办法身份证，首先的知道原因，才能从根本上解决问题

[律师回复] 你好 现在是去报或是吗

[律师回复] 你好，朋友，有什么问题想咨询的随时给我留言，方便的时候给我留个联系方式

[律师回复] 是被拉失信了吧。及时还款，然后联系法院解除你的失信

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 您好，两个孩子一般都是一人抚养一个的，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所

[律师回复] 你好，这个情况可以跟社保局进行沟通

[律师回复] 可以报警求助或者进行起诉

[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好

[律师回复] 你可以不接受啊，你让他自己去要。

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 租户和房主一起起诉，这样便于查明事实和责任承担

[律师回复] 你好 可以咨询问题的呢

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是建议您致电。

[律师回复] 您好，您现在遇到问题是什么，可以来律所或是电话沟通

[律师回复] 协商解决，协商不成，可以通过诉讼方式解决。