律图审稿专业委员会3轮严审

我到朋友开的一家公司去应聘职务,后来他说要赶紧签劳动合同,请问入职当天就必须签订劳动合同吗?是如何规定的。

帮助10人 10w+浏览 #债权债务 匿名 2017-10-12 湖北襄阳
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律师解答 共3条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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    9 2017-10-12
  • 襄阳法务团
    襄阳法务团
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    用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
    法律依据:《劳动合同法》
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。以上就是入职当天就必须签订劳动合同吗的内容
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    7 2017-10-12
  • 法界债事通
    法界债事通
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (
    1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同
    (
    2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同
    (
    3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。
    (
    4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。
    全文
    2 2020-12-18 02:17:11
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