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入职当天就必须签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-21
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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入职多久必须签订劳动合同
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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行为不当就必须解除劳动合同?
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员工入职后的一个月内必须签订劳动合同,这在我国《劳动合同法》中有明确的规定,如果超出一个月没有签订合同的,用人单位需要按照双倍工资的待遇向劳动者进行补偿,具体情况应当结合实际而定。
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员工入职多久必须签订劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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