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工厂搬迁员工不想去,有补偿吗,对搬迁有距离要求吗?

10w+浏览 匿名 2017-10-13 广东深圳
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    全文
    4 2020-12-09 02:58:57
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    看劳动合同对于变更工作地址有没有约定,怎么样约定的
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    4 2017-10-13
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.6万人
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    搬出深圳市才有
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    6 2017-10-13
  • 陈永新律师
    陈永新律师
    在同一个城市搬迁,不用赔偿
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    7 2017-10-13
  • 吴阳律师
    吴阳律师
    您好,可以要求经济补偿金,如有需要请来电详细咨询。
    全文
    1 2017-10-13
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工厂搬迁不想去要写辞工书吗
当工厂搬迁而员工不愿随行时,不必提交辞工书。只需停止工作,劳动关系即告终止。此时,雇主应支付应得薪资作为遣散费。若主动离职,则无法享受此待遇。依据《劳动合同法》,企业名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更,不影响原劳动合同履行。因此,员工无需提交辞工书,但应与雇主协商处理好工资和福利等相关事宜。
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的?
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
公司搬迁若员工无法随行,用人单位需依法处理,支付经济补偿金。具体而言,按员工服务年限,每满一年支付一个月工资;超过六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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