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到退休年龄，但社保不够15年，工厂要解除劳动合同
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参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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警察让我删除录音这是否合法
[律师回复] 解析：
录音侵犯隐私的行为是否违法，具体取决于其所导致的实质性后果。
在通常情况下，此类行为被视为侵权行为；
然而，若没有引发严重后果，侵权者应承担相应的民事赔偿责任，如精神损失赔偿，但这通常不足以构成刑事犯罪责任。
关于录音遗嘱的公证手续，必须按照法律规定的严谨流程进行操作：
首先，由申请人提交公证书申请表，同时提供身份证明文件、财产证明以及其他相关证明材料；
其次，公证机关会对申请进行全面审查，包括审查遗嘱人是否具备完全的行为能力，遗嘱内容是否符合法律规定，遗嘱人对遗嘱中涉及的财产是否拥有合法的处分权，以及遗嘱人的意愿表达是否真实等方面；
最后，经过审查合格后，公证机关将为该份录音遗嘱颁发公证书。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
录音侵犯隐私的行为是否违法，具体取决于其所导致的实质性后果。
在通常情况下，此类行为被视为侵权行为；
然而，若没有引发严重后果，侵权者应承担相应的民事赔偿责任，如精神损失赔偿，但这通常不足以构成刑事犯罪责任。
关于录音遗嘱的公证手续，必须按照法律规定的严谨流程进行操作：
首先，由申请人提交公证书申请表，同时提供身份证明文件、财产证明以及其他相关证明材料；
其次，公证机关会对申请进行全面审查，包括审查遗嘱人是否具备完全的行为能力，遗嘱内容是否符合法律规定，遗嘱人对遗嘱中涉及的财产是否拥有合法的处分权，以及遗嘱人的意愿表达是否真实等方面；
最后，经过审查合格后，公证机关将为该份录音遗嘱颁发公证书。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
侵占罪金额多少够立案
[律师回复] 解析：
侵占犯罪案件的立案依据为：
1、行为人未经合法授权而擅自占据他人财物，且数额达到较大标准，在被要求归还时仍拒绝返还的，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；
2、若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临二年以上五年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
对于非法占有他人遗失物或埋藏物的情况，如果数额较大且行为人拒绝交出，也应按照上述条款进行处罚。
其中，“金额较大”是指涉案金额在人民币5000元至20000元之间，“数额巨大”则是指涉案金额超过人民币100000元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占犯罪案件的立案依据为：
1、行为人未经合法授权而擅自占据他人财物，且数额达到较大标准，在被要求归还时仍拒绝返还的，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚；
2、若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临二年以上五年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
对于非法占有他人遗失物或埋藏物的情况，如果数额较大且行为人拒绝交出，也应按照上述条款进行处罚。
其中，“金额较大”是指涉案金额在人民币5000元至20000元之间，“数额巨大”则是指涉案金额超过人民币100000元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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浙江省丧假可以休多少天
[律师回复] 解析：
一、当员工自行完婚或是其直属亲属（尊长及配偶，亲子关系）离世之时，可依据实际状况，经过所在单位的行政主管同意后，视情况允许额外享有一至三日的婚期丧假。
二、若职工在办理婚姻大事之际并非与伴侣共处一地，或者是职工在异地的直属亲人离世，需职工亲自前往异地处理丧事，则均可根据两地之间的距离远近，另行给予相应的路程假期。
三、在已获批准的婚期丧假以及路程期间内，职工的薪资待遇仍将正常发放，而途中所需支付的交通费用及其他相关费用则全数由职工个人承担。
四、上述规定自本通知发布之日起正式生效并开始实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、当员工自行完婚或是其直属亲属（尊长及配偶，亲子关系）离世之时，可依据实际状况，经过所在单位的行政主管同意后，视情况允许额外享有一至三日的婚期丧假。
二、若职工在办理婚姻大事之际并非与伴侣共处一地，或者是职工在异地的直属亲人离世，需职工亲自前往异地处理丧事，则均可根据两地之间的距离远近，另行给予相应的路程假期。
三、在已获批准的婚期丧假以及路程期间内，职工的薪资待遇仍将正常发放，而途中所需支付的交通费用及其他相关费用则全数由职工个人承担。
四、上述规定自本通知发布之日起正式生效并开始实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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领导不想给补偿金又想开除员工，这合法吗
[律师回复] 解析：
担任此职位是一种非法行为，若公司以不当方式给予解雇，且未同意支付相应的经济赔偿金或未能就此事展开积极和诚挚的协商，您有权向所在地的劳动人事争议仲裁机构递交仲裁申请。
以下是一些情况，其中用人单位可以合法地终止与劳动者签订的劳动合同：
（1）在试用期内证明出不胜任所从事的岗位；
（2）故意触犯用人单位的规章制度；
（3）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；
（4）员工同时与多家用人单位建立劳资关系，这些行为给本单位的各项工作任务执行进程造成了严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍拒绝改正；
（5）被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
担任此职位是一种非法行为，若公司以不当方式给予解雇，且未同意支付相应的经济赔偿金或未能就此事展开积极和诚挚的协商，您有权向所在地的劳动人事争议仲裁机构递交仲裁申请。
以下是一些情况，其中用人单位可以合法地终止与劳动者签订的劳动合同：
（1）在试用期内证明出不胜任所从事的岗位；
（2）故意触犯用人单位的规章制度；
（3）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；
（4）员工同时与多家用人单位建立劳资关系，这些行为给本单位的各项工作任务执行进程造成了严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍拒绝改正；
（5）被依法追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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给别人担保怎么解除担保
[律师回复] 解析：
在担保合同中，若债权人或债务方无担保人的明确授权而擅自增加债务负担时，担保人有权拒绝对此新增部分的担保义务；
此外，如债权人在未经担保人知悉的情况下，私自将其全部或部分债权进行转让，则这种转让对保证人没有任何法律效应；
同时，如果担保人和债权人之间曾协议禁止债权转让，但经过确认，债权人仍然在未得到担保人书面同意的前提下将债权进行了转让，那么这就意味着担保人不再对新债权人承担任何担保责任。
法律依据：
《民法典》第六百九十五条
债权人和债务人未经保证人书面同意，协商变更主债权债务合同内容，减轻债务的，保证人仍对变更后的债务承担保证责任；
加重债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。
债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不受影响。
第六百九十六条
债权人转让全部或者部分债权，未通知保证人的，该转让对保证人不发生效力。
保证人与债权人约定禁止债权转让，债权人未经保证人书面同意转让债权的，保证人对受让人不再承担保证责任。
在担保合同中，若债权人或债务方无担保人的明确授权而擅自增加债务负担时，担保人有权拒绝对此新增部分的担保义务；
此外，如债权人在未经担保人知悉的情况下，私自将其全部或部分债权进行转让，则这种转让对保证人没有任何法律效应；
同时，如果担保人和债权人之间曾协议禁止债权转让，但经过确认，债权人仍然在未得到担保人书面同意的前提下将债权进行了转让，那么这就意味着担保人不再对新债权人承担任何担保责任。
法律依据：
《民法典》第六百九十五条
债权人和债务人未经保证人书面同意，协商变更主债权债务合同内容，减轻债务的，保证人仍对变更后的债务承担保证责任；
加重债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。
债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不受影响。
第六百九十六条
债权人转让全部或者部分债权，未通知保证人的，该转让对保证人不发生效力。
保证人与债权人约定禁止债权转让，债权人未经保证人书面同意转让债权的，保证人对受让人不再承担保证责任。
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快速解决“债权债务”问题
非法所得1万元赌资15万，是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
以此行为已构成违法犯罪。
【赌博罪】根据相关法律法规，如果有人以营利为主要目的，召集众人进行赌博活动或是将赌博作为其主导业务，那么便会被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳相应罚金。
【开设赌场罪】若有人开设赌场，将会被判处5年以下有期徒刑、拘役或管制，同样征收罚金；
而如果情节较为严重，则应处以5年以上、10年以下有期徒刑，并向司法机构缴纳适当罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】假如组织中国公民参与到国（境）外赌博活动中，且涉案金额巨大或者存在其他严重情节的，按照上述法律内容进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
以此行为已构成违法犯罪。
【赌博罪】根据相关法律法规，如果有人以营利为主要目的，召集众人进行赌博活动或是将赌博作为其主导业务，那么便会被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳相应罚金。
【开设赌场罪】若有人开设赌场，将会被判处5年以下有期徒刑、拘役或管制，同样征收罚金；
而如果情节较为严重，则应处以5年以上、10年以下有期徒刑，并向司法机构缴纳适当罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】假如组织中国公民参与到国（境）外赌博活动中，且涉案金额巨大或者存在其他严重情节的，按照上述法律内容进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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低于法定婚龄结婚得不到保护法律后果如何
[律师回复] 解析：
未达法定婚龄缔结的婚姻，根据相关法律法规，应视为无效婚姻，且无效婚姻将永远被认定为无效。
鉴于此类婚姻并无合法效力，因此无法受到法律的保护和支持，其行为性质仅相当于同居关系，在此种情况下所获得的财产，双方可以自行通过协商来处理；
若双方未能达成协议，则需交由司法机关进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。
未达法定婚龄缔结的婚姻，根据相关法律法规，应视为无效婚姻，且无效婚姻将永远被认定为无效。
鉴于此类婚姻并无合法效力，因此无法受到法律的保护和支持，其行为性质仅相当于同居关系，在此种情况下所获得的财产，双方可以自行通过协商来处理；
若双方未能达成协议，则需交由司法机关进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。
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退房买房车，合同如何解除
[律师回复] 解析：
首先，必须指出的是，现行相关法规明确允许我们通过订立合同时附带约定解除、经过双方协商达成协议解除或者符合法律明文规定之情况而进行的法定解除来达到终止合同关系的效果。
其次，所谓约定解除即是在事先拟定并设置于合同条款中的解除条件，当这些解除条件成熟已至，合同即可自动终止。
再者，协议解除则是指合同双方当事人通过友好协商，达成共识后，合同得以解除。
最后，法定解除则是指在满足特定法定解除事由的前提下，合同当事人有权向司法机关申请解除合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
首先，必须指出的是，现行相关法规明确允许我们通过订立合同时附带约定解除、经过双方协商达成协议解除或者符合法律明文规定之情况而进行的法定解除来达到终止合同关系的效果。
其次，所谓约定解除即是在事先拟定并设置于合同条款中的解除条件，当这些解除条件成熟已至，合同即可自动终止。
再者，协议解除则是指合同双方当事人通过友好协商，达成共识后，合同得以解除。
最后，法定解除则是指在满足特定法定解除事由的前提下，合同当事人有权向司法机关申请解除合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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到退休年龄未交满15年怎么办？
对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
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劳动纠纷抢劫罪有年龄要求么
[律师回复] 解析：
对于涉嫌盗窃罪的案件，应依据实际情况进行量刑判定。
具体而言，若盗窃金额达到一定标准，例如：
首次犯罪且盗窃金额较大者，将被处以4个月以上6个月以下的拘役；
若盗窃行为发生过三次及以上（无论是否有前科）以及入室或公众场合扒窃三次者，可判处四个月以下有期徒刑；
当盗窃金额达到巨大程度时，量刑起点为三年至三年半的有期徒刑；
若盗窃金额超过巨大起点的80%并符合相关法律规定的情形，量刑起点仍为三年至三年半的有期徒刑；
而当盗窃金额达到特别巨大的程度时，量刑起点可设定在十年至十一年的有期徒刑范围内。
值得注意的是，盗窃金额每增加1500元，刑期将相应延长30天。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于涉嫌盗窃罪的案件，应依据实际情况进行量刑判定。
具体而言，若盗窃金额达到一定标准，例如：
首次犯罪且盗窃金额较大者，将被处以4个月以上6个月以下的拘役；
若盗窃行为发生过三次及以上（无论是否有前科）以及入室或公众场合扒窃三次者，可判处四个月以下有期徒刑；
当盗窃金额达到巨大程度时，量刑起点为三年至三年半的有期徒刑；
若盗窃金额超过巨大起点的80%并符合相关法律规定的情形，量刑起点仍为三年至三年半的有期徒刑；
而当盗窃金额达到特别巨大的程度时，量刑起点可设定在十年至十一年的有期徒刑范围内。
值得注意的是，盗窃金额每增加1500元，刑期将相应延长30天。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
治安责任年龄是如何规定的
[律师回复] 解析：
对于年满十四周岁但未达十八周岁的人士，若在违反治安管理方面存在问题，我们会视具体情况而依法采取从轻或减轻处罚措施；
然而，若该年龄段以下的未成年人构成同类违法行为，则不会对他们进行处罚，而是会要求其法定监护人严格履行教育和管束之责。
责任年龄，顾名思义，即是违法行为者具备法律责任能力的最小年龄限制，这一标准通常由国家法律予以明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
对于年满十四周岁但未达十八周岁的人士，若在违反治安管理方面存在问题，我们会视具体情况而依法采取从轻或减轻处罚措施；
然而，若该年龄段以下的未成年人构成同类违法行为，则不会对他们进行处罚，而是会要求其法定监护人严格履行教育和管束之责。
责任年龄，顾名思义，即是违法行为者具备法律责任能力的最小年龄限制，这一标准通常由国家法律予以明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
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居间人报酬限制怎么解除
[律师回复] 解析：
居间合同作为一类特殊的合同形式，同样适用于解除合同的相关规定。
当卖方与中介希望终止双方之间的合同关系时，可依据具体情况选择约定解除或者法定解除这两种方式予以实施。
首先需要查看与中介方所签署的合同中是否对解除合同的条件进行了明确约定，若存在此类条款，则应严格按照合同约定执行；
反之，如未作任何约定，则可根据相关法律法规的规定来解除该份合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
居间合同作为一类特殊的合同形式，同样适用于解除合同的相关规定。
当卖方与中介希望终止双方之间的合同关系时，可依据具体情况选择约定解除或者法定解除这两种方式予以实施。
首先需要查看与中介方所签署的合同中是否对解除合同的条件进行了明确约定，若存在此类条款，则应严格按照合同约定执行；
反之，如未作任何约定，则可根据相关法律法规的规定来解除该份合同。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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单位破产退休人员工去世怎么处理
[律师回复] 解析：
当公司面临倒闭时，有义务对即将步入退休阶段的雇员提供适当经济补偿。
依据相关法律法规细则，若劳动关系因非雇员因素而终止，用人单位必须为雇员支付相应的经济赔偿金。
就此而言，每在同一单位服务满一年度，雇主应为此雇佣者提供一个月的工资作为补偿；
然而，补偿期限上限仅为十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当公司面临倒闭时，有义务对即将步入退休阶段的雇员提供适当经济补偿。
依据相关法律法规细则，若劳动关系因非雇员因素而终止，用人单位必须为雇员支付相应的经济赔偿金。
就此而言，每在同一单位服务满一年度，雇主应为此雇佣者提供一个月的工资作为补偿；
然而，补偿期限上限仅为十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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到退休年龄未交满15年怎么办
对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
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劳动纠纷武汉市产假可以休多少天
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，女性员工在分娩时可享有以下产假期限：
首先，分娩后的法定产假为98天，在此期间，前15天产妇即可向单位申请产前休假；
其次，若遇生产过程中出现诸如剖腹产等困难情况，则需额外增加15天的产假；
再次，如果产妇生育了多胞胎，那么每再生育出另一名宝宝，产假也将随之相应地延长15天。
此外，对于那些怀孕不足四个月而发生自然流产者，单位仍需给予其15天的产假医疗期；
相反，若是怀孕超过四个月而遭遇流产事故，则产妇可获得为期42天的产假照顾。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据相关法律规定，女性员工在分娩时可享有以下产假期限：
首先，分娩后的法定产假为98天，在此期间，前15天产妇即可向单位申请产前休假；
其次，若遇生产过程中出现诸如剖腹产等困难情况，则需额外增加15天的产假；
再次，如果产妇生育了多胞胎，那么每再生育出另一名宝宝，产假也将随之相应地延长15天。
此外，对于那些怀孕不足四个月而发生自然流产者，单位仍需给予其15天的产假医疗期；
相反，若是怀孕超过四个月而遭遇流产事故，则产妇可获得为期42天的产假照顾。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司解除劳动合同的经济补偿是多少
[律师回复] 解析：
关于公司解除劳动合同时需支付的赔偿金额，我们需要首先依据劳动者在这家公司所累积的工作年限来加以确定。
具体而言，若公司在此过程中严格按照法律法规来解除劳动合同，则无需承担任何经济方面的赔偿责任；
然而，如因公司自身原因导致合同被违法地提前终止，则须按照劳动者在该公司所积累的工作年限来给予相应的赔偿。
对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工，我们将视作一整年进行计算。
而对于工作年限在六个月以下的员工，我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，我们将以该地区职工月平均工资的三倍为基准，向其支付经济补偿。
然而，我们向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于公司解除劳动合同时需支付的赔偿金额，我们需要首先依据劳动者在这家公司所累积的工作年限来加以确定。
具体而言，若公司在此过程中严格按照法律法规来解除劳动合同，则无需承担任何经济方面的赔偿责任；
然而，如因公司自身原因导致合同被违法地提前终止，则须按照劳动者在该公司所积累的工作年限来给予相应的赔偿。
对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工，我们将视作一整年进行计算。
而对于工作年限在六个月以下的员工，我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，我们将以该地区职工月平均工资的三倍为基准，向其支付经济补偿。
然而，我们向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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销售人员未完成业绩被开除怎么办
[律师回复] 解析：
在行为层面上，如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布，或者显而易见地存在过当之处，那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任，进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面，假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标，那么即使员工未能达到预期的销售成绩，这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下，企业只能以“劳动者无法胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而，在使用这个理由进行解雇时，企业需要提前一个月通知劳动者，或者向其支付一个月的工资，同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在行为层面上，如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布，或者显而易见地存在过当之处，那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任，进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面，假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标，那么即使员工未能达到预期的销售成绩，这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下，企业只能以“劳动者无法胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而，在使用这个理由进行解雇时，企业需要提前一个月通知劳动者，或者向其支付一个月的工资，同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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病假期间可以解除劳动合同吗
[律师回复] 解析：
在病假期内，用人单位是不得单方面决定中止与劳动者之间的劳动合约的。
倘若用人单位有任何违反相关法律规定而擅自解除劳动合同时，职工有权选择要求用人单位恢复原先的劳动关系，以继续执行劳动合同所规定的责任义务；
或者向用人单位提出赔偿请求，即按照经济补偿标准的两倍，支付相应的解除劳动合同的赔偿金。
对于经济效益良好的企业而言，在上述标准的基础之上，还可以再向上浮动5%作为赔偿金额。
然而，如果企业的经济效益较差，以至于无法达到上述标准的话，经过企业内部职工大会或职工代表大会的审议通过后，可以适度向下调整赔偿金额。
但是，下调的幅度通常不应超过各档次标准的5%。
若情况较为特殊，需要超过5%的下调幅度，则需上报至所在地区的劳动和社会保障行政部门进行审批。
当职工因患病而导致在医疗期内停工治疗时间长达六个月及以上时，其病假工资将按照如下方式计算发放：
1、对于连续工龄不满十年的职工，其病假工资将按照本人工资的60%予以发放；
2、对于连续工龄满十年但不满二十年的职工，其病假工资将按照本人工资的65%予以发放；
3、对于连续工龄满二十年及以上的职工，其病假工资将按照本人工资的70%予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在病假期内，用人单位是不得单方面决定中止与劳动者之间的劳动合约的。
倘若用人单位有任何违反相关法律规定而擅自解除劳动合同时，职工有权选择要求用人单位恢复原先的劳动关系，以继续执行劳动合同所规定的责任义务；
或者向用人单位提出赔偿请求，即按照经济补偿标准的两倍，支付相应的解除劳动合同的赔偿金。
对于经济效益良好的企业而言，在上述标准的基础之上，还可以再向上浮动5%作为赔偿金额。
然而，如果企业的经济效益较差，以至于无法达到上述标准的话，经过企业内部职工大会或职工代表大会的审议通过后，可以适度向下调整赔偿金额。
但是，下调的幅度通常不应超过各档次标准的5%。
若情况较为特殊，需要超过5%的下调幅度，则需上报至所在地区的劳动和社会保障行政部门进行审批。
当职工因患病而导致在医疗期内停工治疗时间长达六个月及以上时，其病假工资将按照如下方式计算发放：
1、对于连续工龄不满十年的职工，其病假工资将按照本人工资的60%予以发放；
2、对于连续工龄满十年但不满二十年的职工，其病假工资将按照本人工资的65%予以发放；
3、对于连续工龄满二十年及以上的职工，其病假工资将按照本人工资的70%予以发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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宁波15年工龄退休工资多少
不定。由基本工资、工龄工资、绩效工资等构成。基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则。绩效工资：月份和年奖金。
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公司提前解除劳动关系怎么赔偿
[律师回复] 解析：
若公司欲依法解除劳动合同，须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。
若劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况；
以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且经用人单位与劳动者进行友好协商，但未能就变更事宜达成一致意见的情况。
在此种情况下，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资待遇以及对应的经济补偿金。
对于不满六个月的劳动者，应支付半个月的薪资作为经济补偿；
而对于工作满六个月至未满一年的劳动者，则按照一整年来计算经济补偿金额。
根据我国现行的相关法律法规，以下几种情形之一的，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月薪资后，依法解除劳动合同：
（二）劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若公司欲依法解除劳动合同，须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。
若劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况；
以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且经用人单位与劳动者进行友好协商，但未能就变更事宜达成一致意见的情况。
在此种情况下，用人单位需向劳动者支付一个月的薪资待遇以及对应的经济补偿金。
对于不满六个月的劳动者，应支付半个月的薪资作为经济补偿；
而对于工作满六个月至未满一年的劳动者，则按照一整年来计算经济补偿金额。
根据我国现行的相关法律法规，以下几种情形之一的，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月薪资后，依法解除劳动合同：
（二）劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
法院失信记录怎么消除
[律师回复] 解析：
对于如何解除对被执行人所实施的限制高消费措施这一问题，有以下两种途径：
首先，当被执行人自觉自愿地履行相关的责任和义务，或者能够提供具有充分效力及可靠性的担保给执行法院时，他便有权向该法院递交申请，请求解除对其的限制高消费令；
其次，如果申请执行人愿意向执行法院提交一份明确表达其同意解除被执行人限制高消费令的书面申请，那么人民法院也会在规定的期限内，提前撤销有关的信息记录。
在此过程中，被执行人必须积极履行已经生效的法律文书中所确定的各项义务，或者主动采取措施来纠正自己的失信行为。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条
在限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制高消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制高消费令。
对于如何解除对被执行人所实施的限制高消费措施这一问题，有以下两种途径：
首先，当被执行人自觉自愿地履行相关的责任和义务，或者能够提供具有充分效力及可靠性的担保给执行法院时，他便有权向该法院递交申请，请求解除对其的限制高消费令；
其次，如果申请执行人愿意向执行法院提交一份明确表达其同意解除被执行人限制高消费令的书面申请，那么人民法院也会在规定的期限内，提前撤销有关的信息记录。
在此过程中，被执行人必须积极履行已经生效的法律文书中所确定的各项义务，或者主动采取措施来纠正自己的失信行为。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条
在限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制高消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制高消费令。
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抵押车放进了修车厂谁出钱维修
[律师回复] 解析：
交通事故处理的三七责，即双方应按照各自所负担的责任来分担维修费用。
其中，保险公司会首先在其责任范围内负责理赔修车费用，但若修车费用超过此额度，超出的部分将由双方按照交通事故认定书中所明确的责任比例进行再次分配，即这部分费用将按照三七比例进行分摊。
具体来说，若一方的责任占比为七成，那么该方需自行承担车辆维修费用的70%，而另一方则需承担剩余的30%；
反之亦然，若另一方的责任占比为七成，那么该方需自行承担车辆维修费用的70%，而另一方则需承担剩余的30%。
在确定交通事故责任时，我们遵循以下几个原则：
1.行为责任原则：
若当事人对某一起交通事故负有责任，那必然是因为其自身的行为导致了事故的发生，而未实施任何行为的当事人则无需承担事故责任。
2.因果关系原则：
在认定交通事故责任时，必须明确哪些行为在事故中发挥了作用以及这些行为所产生的影响程度。
只有那些与事故存在直接因果关系的行为，才能被视为在事故中起到了作用。
3.路权原则：
即各行其道原则，即“车辆和行人应当严格遵守交通信号灯的指示通行，当遇到交通警察现场指挥时，也应听从交警的指挥。
在没有交通信号灯的道路上行驶时，应当以保障安全、保持畅通为首要原则”。
各行其道原则是交通安全的重要保障，也是所有交通参与者都应该遵循的基本原则。
4.安全原则：
合理避让原则。
交通事故的形态千差万别，事故原因也五花八门，因此，交通参与者在享有通行权利的同时，如若发现他人侵犯了自己的合法通行权益，就必须采取合理的避让措施，积极承担维护交通安全的义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。
投保义务人和侵权人不是同一人，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的，人民法院应予支持。
交通事故处理的三七责，即双方应按照各自所负担的责任来分担维修费用。
其中，保险公司会首先在其责任范围内负责理赔修车费用，但若修车费用超过此额度，超出的部分将由双方按照交通事故认定书中所明确的责任比例进行再次分配，即这部分费用将按照三七比例进行分摊。
具体来说，若一方的责任占比为七成，那么该方需自行承担车辆维修费用的70%，而另一方则需承担剩余的30%；
反之亦然，若另一方的责任占比为七成，那么该方需自行承担车辆维修费用的70%，而另一方则需承担剩余的30%。
在确定交通事故责任时，我们遵循以下几个原则：
1.行为责任原则：
若当事人对某一起交通事故负有责任，那必然是因为其自身的行为导致了事故的发生，而未实施任何行为的当事人则无需承担事故责任。
2.因果关系原则：
在认定交通事故责任时，必须明确哪些行为在事故中发挥了作用以及这些行为所产生的影响程度。
只有那些与事故存在直接因果关系的行为，才能被视为在事故中起到了作用。
3.路权原则：
即各行其道原则，即“车辆和行人应当严格遵守交通信号灯的指示通行，当遇到交通警察现场指挥时，也应听从交警的指挥。
在没有交通信号灯的道路上行驶时，应当以保障安全、保持畅通为首要原则”。
各行其道原则是交通安全的重要保障，也是所有交通参与者都应该遵循的基本原则。
4.安全原则：
合理避让原则。
交通事故的形态千差万别，事故原因也五花八门，因此，交通参与者在享有通行权利的同时，如若发现他人侵犯了自己的合法通行权益，就必须采取合理的避让措施，积极承担维护交通安全的义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。
投保义务人和侵权人不是同一人，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的，人民法院应予支持。
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受贿罪退赔差额不够怎么办
[律师回复] 解析：
在一定程度上，确实如此。
退赃金额固然是表达认罪悔过之意的重要途径之一，同时也是反映罪犯积极向上态度的具体表现形式，因此，司法机关通常会给予罪犯相应程度的减轻或从轻惩罚措施，以期对最终判决产生一定的积极影响。
然而，值得注意的是，倘若犯罪分子通过非法手段侵占、处置受害人的财产，导致受害人遭受了物质损失，那么人民法院理应依据相关法律法规进行追缴，或者责令犯罪分子进行赔偿。
在此过程中，被追缴、退赔的情况，人民法院可以将其视为量刑情节，并在审判过程中予以充分考虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
在一定程度上，确实如此。
退赃金额固然是表达认罪悔过之意的重要途径之一，同时也是反映罪犯积极向上态度的具体表现形式，因此，司法机关通常会给予罪犯相应程度的减轻或从轻惩罚措施，以期对最终判决产生一定的积极影响。
然而，值得注意的是，倘若犯罪分子通过非法手段侵占、处置受害人的财产，导致受害人遭受了物质损失，那么人民法院理应依据相关法律法规进行追缴，或者责令犯罪分子进行赔偿。
在此过程中，被追缴、退赔的情况，人民法院可以将其视为量刑情节，并在审判过程中予以充分考虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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