你好。 根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为: 1\单位需与劳动者签定劳动合同,未签定书面的劳动合同可主张双倍工资,试用期亦需签定书面的劳动合同。2、加班工资计算标准为(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。准备好证据材料,直接申请仲裁即可。 以上法律建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,请提供相关材料,再与我联系。13500171817 祝你一切顺利,事情得到圆满解决。 广东指针律师事务所 杨炼培律师2009年1月15日,于惠州