律图审稿专业委员会3轮严审
你好,我患了严重抑郁症和胃病,现在老婆逼着我离婚,小孩现在4岁,她要求小孩给她,这样我可以不付抚养费吗.她是深圳的,
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匿名
2017-10-14
广东东莞
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律师解答
共2条
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咨询我法律咨询顾问3 2020-12-10 19:14:19 -
何晓东律师8 2017-10-14
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你好,我患了严重抑郁症和胃病,现在老婆逼着我离婚
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刑事辩护先醉驾后患盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析：
1.根据被盗物品的价值量刑。
法律规定，对于涉及三年以下有期徒刑、拘役的盗窃案件，可以从犯罪金额的大小来衡量其量刑起点与基准刑。
具体来说，当盗窃行为所导致的违法所得达到了人民币一千元的严重程度时，则将构成犯罪的数额。
2.若犯罪分子以入室盗窃、持械盗窃、扒窃的方式进行犯罪活动，或者在两年之内连续三次实施盗窃行为，那么他们的量刑起点将会在三个月的拘役到九个月的有期徒刑之间进行确定。
3.如果存在以下任何一种法定情节，都需要增加相应的刑罚量。
这些法定情节包括但不限于：
多次盗窃、盗窃数额巨大、盗窃手段恶劣等等。
伴随着互联网科技的飞速发展，通过网络对他人的财物或私人财产进行盗窃的现象也日益增多。
为了规范广大网民的网络使用行为，我国已经制定了相关的网络盗窃罪刑罚法规。
网络盗窃罪是指通过运用计算机技术，如盗取密码、控制账号、修改程序等手段，非法占有有形或无形的财物以及货币的行为。
对于盗窃网络虚拟财产的行为，应视为盗窃罪，并按照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定进行定罪处罚。
首先，我们必须明确，虚拟财产同样属于盗窃罪的犯罪对象。
网络游戏中的虚拟财产主要由玩家通过操作游戏而产生，其价值不仅包括玩家的劳动投入，还包括玩家的上网时间等因素。
此外，许多游戏中的虚拟货币、装备等都是可以通过购买游戏充值卡来获得的，而这种游戏充值卡实际上是游戏玩家通过支付真实货币来获取的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1.根据被盗物品的价值量刑。
法律规定，对于涉及三年以下有期徒刑、拘役的盗窃案件，可以从犯罪金额的大小来衡量其量刑起点与基准刑。
具体来说，当盗窃行为所导致的违法所得达到了人民币一千元的严重程度时，则将构成犯罪的数额。
2.若犯罪分子以入室盗窃、持械盗窃、扒窃的方式进行犯罪活动，或者在两年之内连续三次实施盗窃行为，那么他们的量刑起点将会在三个月的拘役到九个月的有期徒刑之间进行确定。
3.如果存在以下任何一种法定情节，都需要增加相应的刑罚量。
这些法定情节包括但不限于：
多次盗窃、盗窃数额巨大、盗窃手段恶劣等等。
伴随着互联网科技的飞速发展，通过网络对他人的财物或私人财产进行盗窃的现象也日益增多。
为了规范广大网民的网络使用行为，我国已经制定了相关的网络盗窃罪刑罚法规。
网络盗窃罪是指通过运用计算机技术，如盗取密码、控制账号、修改程序等手段，非法占有有形或无形的财物以及货币的行为。
对于盗窃网络虚拟财产的行为，应视为盗窃罪，并按照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定进行定罪处罚。
首先，我们必须明确，虚拟财产同样属于盗窃罪的犯罪对象。
网络游戏中的虚拟财产主要由玩家通过操作游戏而产生，其价值不仅包括玩家的劳动投入，还包括玩家的上网时间等因素。
此外，许多游戏中的虚拟货币、装备等都是可以通过购买游戏充值卡来获得的，而这种游戏充值卡实际上是游戏玩家通过支付真实货币来获取的。
法律依据：
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【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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路怒症打人是寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析：
在某些情况下，人们可能会在公共场合目睹到有人公然针对他人的尊严和人格进行严重侮辱的行径，这种行为已经触犯法律规定的寻衅滋事罪。
根据现行刑法，此类行为无论情节轻重，都会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
如果行为人纠集多人共同实施此类行为，并且对社会秩序造成了极其严重的破坏，那么他们将面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
在某些情况下，人们可能会在公共场合目睹到有人公然针对他人的尊严和人格进行严重侮辱的行径，这种行为已经触犯法律规定的寻衅滋事罪。
根据现行刑法，此类行为无论情节轻重，都会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
如果行为人纠集多人共同实施此类行为，并且对社会秩序造成了极其严重的破坏，那么他们将面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
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纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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得了癌症被单位安排上夜班是否违法
[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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[律师回复] 解析：
若您所签署的劳动契约中并未明确规定工作地点的调整事宜，则雇主无权未经您本人同意，擅自将您迁移至其它行政辖区内任职。
在这种情况下，您有权拒绝此种安排。
若公司决定单方面解聘与您的关系，则该行为便构成了违反法律法规的解除或者终止劳动合同的行为，此时，您有权利向该公司提出要求，让其承担双倍经济赔偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若您所签署的劳动契约中并未明确规定工作地点的调整事宜，则雇主无权未经您本人同意，擅自将您迁移至其它行政辖区内任职。
在这种情况下，您有权拒绝此种安排。
若公司决定单方面解聘与您的关系，则该行为便构成了违反法律法规的解除或者终止劳动合同的行为，此时，您有权利向该公司提出要求，让其承担双倍经济赔偿的责任。
法律依据：
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【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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