你好，请问一下，六个人在一起干活，其中一个人摔断四根肋骨，该怎样赔偿，

职工受工伤后不能上班，能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这段留薪期内，职工的原福利待遇不变，由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的，经本市的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长这段停工留薪期。实践中，停工留薪期间的工资水平，则是按照职工在遭受工伤前12个月平均工资确定的。

对建筑业者来说，购买雇主责任险是明智选择。与其他保险相比，它更专注于为雇主提供全面保障。突发意外时，有雇主责任险的雇主可通过保险公司理赔降低财产损失和赔偿责任。因此，我们强烈推荐建筑行业从业者购买雇主责任险。

职工受工伤后不能上班，能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这段留薪期内，职工的原福利待遇不变，由其所在单位按月按时发放支付。伤情严重或者出现了特殊的情况的，经本市的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长这段停工留薪期。实践中，停工留薪期间的工资水平，则是按照职工在遭受工伤前12个月平均工资确定的。

如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果也没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果也没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。