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公司有人最近想要进行劳动合同的签订,想请问餐饮行业员工劳动合同应该如何书写,书写时应该注意哪些问题

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-15 山西临汾
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律师解答 共2条
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    1、对于餐饮行业员工劳动合同提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。
    2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任,虽然不能强迫留人,但可以通过违约金这种经济手段来留人。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金,企业已无能为力。
    3、个人认为劳合法这种规定有些过头了,是在鼓励劳动者任意违约,对劳动关系的和谐稳定很不利。
    4、需强调的是,企业虽然没有收违约金的权利了,但仍可以要求赔偿损失。
    签合同后那些社保,婚嫁等一定要做到
    全文
    12 2017-10-15
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    “两人合作开餐饮店,投资各一半”按照您的字面,表述的相对较笼统!可以按照一般公司成立方式来签订合伙协议。同时建议注意一下几点:
    1、合作前提是否属于附加条件的合作,如果有条件,请一定注意协商好在做投资。并以书面形式写在合伙协议上。
    2、投资形式可以是现金,也可以是实物(需要双方认同投资实物的价值)
    3、投资时间资金到位时间才是实际执行的操作阶段
    4、管理方式唯一的法人对外和管理唯一,避免可能的双重标准(这也是合作的多方经常出现问题的所在)
    5、分红比例及方式确定分红的时间,方式,各自比例等避免可能的纠纷
    6、纠纷结局方式
    7、终止合作的处理办法
    8、其他条款
    全文
    4 2020-12-10 19:07:31
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餐饮行业员工劳动合同应该如何书写,书写时应该注意哪些问题
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