律图审稿专业委员会3轮严审

我同学在完成作业的时候,发现了有关车辆交强险都保什么的事情,但是他之前又没有处理过,所以就来请你们帮忙处理一下,谢谢啦

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-15 黑龙江鸡西
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    交强险最大的特点就是它具有强制性,它是由国家法律规定实行的强制保险制度,只要是在中国境内道路上行驶的机动车,必须投保的险种。
      交强险的保障范围是,被保险机动车发生道路交通事故导致受害人人身伤亡和财产损失,其中受害人不包括本车人员和被保险人,交强险在最大程度上为交通事故受害人提供了及时和基本的保障。我认为可以从
    以上就是我们可以提供的车辆交强险都保什么问题的解决办法,希望你可以满意。
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    10 2017-10-15
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你知道单位房产证明怎么写才对吗
首先,我们要在标题处清楚表明这是“房屋所有人证明书”,在第一句话开头要说明自己的房屋在那个位置,具体到什么村什么号或者哪一栋,哪一间,然后说明房屋的情况,房屋是单层的还是复试的呢,一共有多少套房,门口面向哪里,建筑面积一共有多少平方米,已经土地证的编号也要写进去。
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员工合同期内辞职违约怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于劳动合同尚未届满之时,若企业有违法律之规定而擅自解雇员工,应依其服务年限,依照每满一年便需支付两个月薪酬的标准进行赔偿;
然而,若是员工因触犯法定过失而被企业解雇,则无需作出任何赔偿。对于企业无任何过失而进行的解职行为,应对员工予以相应的经济补偿。此种经济补偿的金额将依据员工在本企业所服务的年限,按照每满一年即支付一个月薪酬的标准来计算。若员工的服务期超过六个月但不足一年,则视为一年;若服务期不足六个月,则视为半年。所谓“月薪”,是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪低于当地政府设定的最低工资标准,则以该标准为准。反之,若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪高于企业所在地域上一年度全体职工的平均月薪的三倍,则以该三倍的数额为准。在支付经济补偿方面,最长的期限不得超过十二年。若企业违反相关法律法规,单方面解除劳动合同,且员工提出要求继续履行劳动合同时,企业应依法继续履行劳动合同。若员工选择不再要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法再继续履行,企业应依照经济补偿金的两倍数额向员工支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你知道工伤赔偿项目的具体内容吗
职业性损害赔偿包括下列情形:1.造成一般伤害(非残疾)的赔偿。医疗费用.受伤人员住院期间的食物补助.护理费用.工伤期间的工资.食宿费用。4.造成残疾的赔偿:医疗费用.受伤人员住院期间的伙食补助.生活护理费用.工伤期间的工资.交通和食宿费用.辅助用具.一次性残疾补助金.一次性残疾补助.一次性伤残就业补助。
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工伤赔偿
常规法律服务都包含哪些内容
[律师回复] 解析:
在担当企业法律顾问这一角色时,资深律师通常需要处理以下一系列的法律事务,包括但不限于以下内容:
1.针对企业重大决策环节,通过深入分析并提供具有法律依据的意见建议;
2.负责起草、修订及审校企业合同、协议等各类法律事务相关文书,以及相应的规章制度;
3.代表企业处理非诉讼性质的法律事务;
4.积极参与经济项目的谈判工作,负责审查或者制作谈判所必需的各种法律文件;
5.为企业提供与其经营活动密切相关的法律资讯;
6.协助企业对员工进行系统性的法制宣传教育,以及法律知识的培训;
7.根据双方约定,处理其他类型的法律事务。
法律依据:
《司法部关于律师担任企业法律顾问的若干规定》第三条
律师担任企业法律顾问,受企业委托办理下列法律事务:
(一)就企业生产、经营、管理方面的重大决策提出法律意见,从法律进行论证,提供;
(二)草拟、修改、审查企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议以及其他有关法律事务文书和规章制度;
(三)办理企业的非诉讼法律事务;
(四)代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁,行政复议;
(五)参加经济项目谈判,审查或准备谈判所需的各类法律文件;
(六)提供与企业活动有关的法律信息;
(七)就企业深化改革、扩大开放,发展外向型经济,转换企业经营机制,提高企业经济效益,加强生产、经营、管理和对外联系中的有关问题,提出法律意见;
(八)协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训;
(九)对企业内部的法律工作人员的工作进行指导;
(十)其他法律事务。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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信用卡还能强制注销么吗
[律师回复] 解析:
根据相关规定,信用卡逾期且金额超过五万元时,持卡人可能面临诉讼甚至由公安机关以涉嫌金融犯罪为由介入调查,将其作为刑事案件进行立案侦查。而对于是否需要强制销户,通常情况下是在持卡人完成偿还全部债务并结清所有费用后,银行方才会予以执行。在此之前,由于逾期行为的发生,所欠款项需按照约定的利率及滞纳金标准计息并收取额外费用;若长时间未能如期还款,银行将会将该笔欠款列为“呆账”处理,在此过程中,第三方催收机构将持续通过电话或上门等方式进行催缴。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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商铺被拆迁,你知道你有多少补偿吗?
商铺被拆迁一般想要知道有多少补偿就要计算出房屋还有建筑物的补偿费、以及土地的补偿费、同时还有搬迁和临时安置的补偿、停业停产的损失补偿、设备和设施的补偿只要计算出来,就可以知道最后的补偿结果。
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你应该知道却不知道的补偿方案的制定程序
1、房屋征收部门拟定征收补偿方案。2、市、县人民政府组织有关部门对征收补偿方案进行论证,相关部门起草好补偿方案后,市县人民政府要组织有关部门进行论证。3、征收意见,为征收补偿方案的合理性奠下基础。4、应当及时对征收意见情况和根据公众意见修改的情况进行公布。5、听证。市县人民政府应组织被征收人和代表参加听证,并根据结果修改方案。
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出院记录内容主要包括哪些
[律师回复] 解析:
出院小结实质上即为出院记录,其详尽内容如下所述:
首先需列明医院的全称以及患者的名字,
此外,还需要注明所在科室、床位号码以及住院号码;接着,应包括以下几部分内容:
1.入院当日与正式出院的时间节点、以及共计的住院天数。
2.入院之时患者的身体状况概述及其最初被诊断出的病症。在住院过程中,应当详细描述患者病情的变化过程和医生对该病的治疗手段与治疗方案。
3.在患者出院之际,其身体状况、各类症状以及疾病康复的进度情况,以及可能留下的后遗症等都应该被一并记录下来。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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