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[律师回复] 我方收到一个假的回传合同当时没有发现，给对方发货了，二年后对方拒绝付货款？
在处理买卖合同纠纷时，尤其是涉及到合同真实性的问题，需要从多个法律角度进行分析。根据现有的法律原则和实践经验，可以从以下几个方面进行考虑和处理：
合同效力的认定：首先，需要确认合同的真实性和效力。如果合同是伪造的，那么从法律上讲，该合同自始无效。根据《中华人民共和国民法典》，无效的合同不具有法律约束力。这意味着，合同的伪造方不能依据该合同主张权利。
证据的收集与保存：由于事件发生在两年之前，时间的推移可能导致证据的灭失或模糊。因此，尽快收集和保存相关证据是非常重要的。这包括但不限于：当时的通讯记录（如电子邮件、聊天记录）、发货单据、收货凭证、付款记录等。这些证据可以帮助证明买卖关系的存在和合同履行的事实。
诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》，普通的民事诉讼时效为三年。因此，在两年后对方拒绝付款的情况下，您仍然可以在法律允许的时效内通过诉讼途径主张权利。
合同欺诈的法律责任：如果能够证明对方故意伪造合同并借此进行欺诈，您可以考虑通过法律途径追究对方的欺诈责任。这可能包括要求对方返还货款、赔偿损失，甚至追究刑事责任。
协商解决与法律诉讼：在采取法律行动之前，建议尝试与对方进行协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
综上所述，面对这种情况，您需要综合运用法律手段，结合实际情况和证据，积极主张自己的合法权益。同时，建议您在处理该类事务时，咨询专业律师以获得更为具体的法律指导和支持。
在处理买卖合同纠纷时，尤其是涉及到合同真实性的问题，需要从多个法律角度进行分析。根据现有的法律原则和实践经验，可以从以下几个方面进行考虑和处理：
合同效力的认定：首先，需要确认合同的真实性和效力。如果合同是伪造的，那么从法律上讲，该合同自始无效。根据《中华人民共和国民法典》，无效的合同不具有法律约束力。这意味着，合同的伪造方不能依据该合同主张权利。
证据的收集与保存：由于事件发生在两年之前，时间的推移可能导致证据的灭失或模糊。因此，尽快收集和保存相关证据是非常重要的。这包括但不限于：当时的通讯记录（如电子邮件、聊天记录）、发货单据、收货凭证、付款记录等。这些证据可以帮助证明买卖关系的存在和合同履行的事实。
诉讼时效问题：根据《中华人民共和国民法典》，普通的民事诉讼时效为三年。因此，在两年后对方拒绝付款的情况下，您仍然可以在法律允许的时效内通过诉讼途径主张权利。
合同欺诈的法律责任：如果能够证明对方故意伪造合同并借此进行欺诈，您可以考虑通过法律途径追究对方的欺诈责任。这可能包括要求对方返还货款、赔偿损失，甚至追究刑事责任。
协商解决与法律诉讼：在采取法律行动之前，建议尝试与对方进行协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
综上所述，面对这种情况，您需要综合运用法律手段，结合实际情况和证据，积极主张自己的合法权益。同时，建议您在处理该类事务时，咨询专业律师以获得更为具体的法律指导和支持。
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右手拇指受伤，短了一节
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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短视频著作权保护什么？
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[律师回复] 事故发生多久，有没有协商过
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
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短视频侵权赔偿是多少？
短视频侵权赔偿钱标准是首先需要按照权利人的实际损失确定赔偿金额，如果权利人的实际损失没有办法确定的情况，可以按照侵权人的违法所得计算赔偿的内容，根据具体的侵权情节确定。更多关于短视频侵权赔偿的问题，可以从下方文章中了解。
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诉讼仲裁提前签订的寒假工协议并且条款中列了需先缴纳100元用于购买被子、定岗费和培训费，出现反悔，自动放弃，工作中途退出等情况，甲方不退回该费用用来弥补甲方和企业在招聘计划上的损失以及管理、培训、保险、工作安置接送产生的损失。（说明：还未去工作并且还不知道所需要工作的企业及岗位，协议中付过钱但并未使用该权益，此费用可以退还吗？已决定去不了）或者说此协议合法合规吗？
[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
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可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张
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如果视频涉黄聊天被举报怎么办
[律师回复] 如果您只是偶尔参与涉黄聊天，且内容并未造成严重影响，那么可能只会受到警方的口头警告或者轻微处罚。然而，如果您的涉黄聊天行为频繁、恶劣，甚至涉及传播淫秽物品，那么警方很可能会对您进行深入调查。
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培训是否视为劳动关系建立？
培训是可以视为劳动关系建立的。需要注意的是，如果劳动者在用人单位工作的，双方至此建立劳动关系，需要遵守劳动法的有关规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。有的单位可以不签订劳动合同。
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