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您好,我们公司最近打算招聘员工,要签订劳动合同,我想咨询一下哪里有大连市劳动合同范本

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-15 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    您好,为您找到大连市劳动合同范本
    (一)违反国家法律、法规的;
      
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的;
      
    (三)法律、法规确认的其他情形,
    大连市劳动合同。
      劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
      劳动合同被确认无效,但劳动者已履行的,用人单位应当支付相应的劳动报酬和待遇。
      第十七条 用人单位与劳动者未订立劳动合同存在事实劳动关系的,应当与劳动者补签事实劳动关系期间的劳动合同。劳动者提出续订劳动合同的,当事人就劳动合同期限协商不一致的,从续订之日起,劳动合同的期限不得少于1年。
      第十八条 劳动合同期满,用人单位应提前30日将续订或终止劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。经协商同意续订劳动合同的,应在期满前办理续订手续。续订劳动合同时,不得约定试用期。
      第十九条 劳动合同期满,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
      第二十条 劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,劳动者仍在用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为双方同意续延劳动合同,用人单位应当及时与劳动者续订事实劳动关系期间的劳动合同。当事人同意续订劳动合同时,就劳动合同期限协商不一致的,从续订之日起,劳动合同的期限不得少于1年。
      第三章 劳动合同的终止、变更和解除
      第二十一条 符合下列情形之一的,终止劳动合同:
      (一)劳动合同期满当事人一方或双方不续订的;
      
    (二)双方约定的劳动合同终止条件出现的;
      
    (三)劳动者达到法定退休年龄的;
      
    (四)劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的;
      
    (五)法律、法规规定的其他情形,合同范本《大连市劳动合同》
      劳动合同的终止时间以劳动合同期限最后1日24时为准。
      第二十二条 有下列情形之一的,可以变更劳动合同的内容:
      (一)经劳动合同当事人协商同意的;
      
    (二)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。
      第二十三条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
      第二十四条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
      
    (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
      
    (四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
      第二十五条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
    全文
    12 2017-10-15
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保持冷静与收集证据:

首先,您需要保持冷静,不要被对方的情绪带动。收集所有与事故相关的证据,包括现场照片、视频、目击者证言等。这些证据在后续处理中非常重要。

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尽快联系一位专业律师,让他们为您提供法律建议。律师可以帮助您分析责任认定书的合理性,并指导您如何应对后续事宜。

关于责任认定书:

仔细审查交警出具的责任认定书,确保其内容准确无误。如果您对责任认定有异议,应及时向交警部门提出,并提供相关证据支持您的观点。

与对方家属沟通:

尝试与对方家属进行理性沟通,了解他们的具体诉求,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。但请注意,不要在对方的压力下轻易做出承诺或让步。

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如果无法与对方家属达成一致,或者对方提出不合理的要求,您可以考虑通过法律途径解决纠纷。请律师协助您处理相关法律程序,以确保您的权益得到保障。

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总之,面对这种情况,您需要保持冷静、收集证据、咨询我们专业律师、仔细审查责任认定书、与对方家属沟通并考虑走法律程序。同时,保留相关凭证以防范后续纠缠。
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