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热门问答·劳动纠纷
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公司不让辞职不交保险克扣工资
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辞职了老板克扣工资怎么办
辞职了老板克扣工资是可以申请劳动仲裁的，不过，如果已经和用人单位终止了劳动关系，申请劳动仲裁的时间不能超过一年，在申请劳动仲裁之前员工跟公司协商或者向有关部门投诉的行为可以中断仲裁时效。
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劳动纠纷
离婚如何让对方不分财产和债务
[律师回复] 法律分析：
（1）财产分配上，一方严重损害夫妻共同财产利益，如隐藏、转移、变卖、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务，离婚分割财产时可对其少分或不分。这是法律对恶意侵害财产行为的有力规制，旨在保障另一方的合法财产权益。
（2）债务承担方面，个人债务本就无需另一方承担，像未经对方同意擅自资助无抚养义务亲朋所负债务等。若能证明对方恶意举债损害自身利益，法院会在债务分担上保护无过错方。
提醒：
主张对方不分财产和债务务必保留好关键证据，以支撑诉求。不同情况证据要求有别，建议咨询专业法律人士分析 。
（1）财产分配上，一方严重损害夫妻共同财产利益，如隐藏、转移、变卖、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务，离婚分割财产时可对其少分或不分。这是法律对恶意侵害财产行为的有力规制，旨在保障另一方的合法财产权益。
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提醒：
主张对方不分财产和债务务必保留好关键证据，以支撑诉求。不同情况证据要求有别，建议咨询专业法律人士分析 。
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试用期辞职克扣工资违法吗
试用期提前离职扣工资不合法。试用期劳动者提前三天通知单位可以离职，无需单位同意，三天后劳动合同解除，单位应按照实际工作天数支付工资，不得克扣。用人单位以任何借口扣押工资都是侵犯劳动者权益的行为。
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劳动纠纷
你好，我想问一下就是店铺转让过来说里面的东西是我的，但是我现在要要把东西卖掉。房东不让，这个是属于欺骗吗？
[律师回复] 这不一定属于欺骗，需要具体情况具体分析：
从转让合同角度
- 有明确约定：若转让合同明确写明店内东西归你，且你已按合同履行相关义务，原店主不存在欺骗。房东不让卖可能是其对合同不知情或有误解，也可能是出于其他不合理目的。
- 约定不明：如果转让合同对店内物品归属没有明确约定，难以直接认定原店主欺骗。此时需结合交易习惯、双方口头约定及其他证据来判断物品归属。
从房东角度
- 有合理理由：若房东能证明店内某些物品是房东所有，或这些物品与房屋租赁有特殊约定（如作为租赁附属设施不得随意处置），那么房东阻止有一定合理性，不属于原店主欺骗。
- 无合理理由：若房东无正当理由阻止你卖东西，可能是其与原店主存在纠纷，或对店铺转让存在误解等，不能据此认定原店主欺骗。
若怀疑遭遇欺骗或与房东产生纠纷，可先与原店主和房东沟通协商，查看能否解决问题。若协商不成，可收集相关证据，如转让合同、聊天记录、证人证言等，咨询专业律师或通过法律途径解决。
从转让合同角度
- 有明确约定：若转让合同明确写明店内东西归你，且你已按合同履行相关义务，原店主不存在欺骗。房东不让卖可能是其对合同不知情或有误解，也可能是出于其他不合理目的。
- 约定不明：如果转让合同对店内物品归属没有明确约定，难以直接认定原店主欺骗。此时需结合交易习惯、双方口头约定及其他证据来判断物品归属。
从房东角度
- 有合理理由：若房东能证明店内某些物品是房东所有，或这些物品与房屋租赁有特殊约定（如作为租赁附属设施不得随意处置），那么房东阻止有一定合理性，不属于原店主欺骗。
- 无合理理由：若房东无正当理由阻止你卖东西，可能是其与原店主存在纠纷，或对店铺转让存在误解等，不能据此认定原店主欺骗。
若怀疑遭遇欺骗或与房东产生纠纷，可先与原店主和房东沟通协商，查看能否解决问题。若协商不成，可收集相关证据，如转让合同、聊天记录、证人证言等，咨询专业律师或通过法律途径解决。
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不签劳务合同辞退的员工有补偿吗，想了解：不签劳务合同的情况下，员工权益如何保障
[律师回复] 您好，看您这边具体的工作性质等因素，综合判断是否构成劳动关系。如果是劳务关系，一般来说辞退是没有补偿的，若构成劳动关系，则可以要求补偿金或者赔偿金。
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试用期辞职克扣工资怎么办
试用期离职被公司无故扣薪，你要明白这是违法的，因为你的权益受到了侵害。你可以依法要求公司按照实际工作日支付薪资。首先，你可以尝试和公司沟通协商，说明你的情况，要求公司按照规定支付你的薪资。如果公司拒绝协商或者协商不成，你可以向劳动监督部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《劳动法》，你提前三天通知公司就可以解除合同，而公司必须一次性结清你的工资。
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劳动纠纷
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快速解决“婚姻家庭”问题
如果司机收取高价车费，不给就不让下车，甚至损坏他人财物，构成什么
[律师回复] 保持冷静：不要与司机发生激烈的冲突，激怒对方可能会使自身陷入更危险的境地。尽量克制自己的情绪，避免做出冲动行为。
满足基本要求：若司机索要高价车费且态度强硬，在确保自身安全的前提下，可先支付车费，不要因坚持拒绝支付而激怒对方引发暴力伤害。毕竟钱财损失相对人身安全而言是次要的。
留存证据
满足基本要求：若司机索要高价车费且态度强硬，在确保自身安全的前提下，可先支付车费，不要因坚持拒绝支付而激怒对方引发暴力伤害。毕竟钱财损失相对人身安全而言是次要的。
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克扣工资辞职劳动者需要承担违约责任吗
依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资，造成劳动者辞职的，是由于用人单位过错造成的，劳动者不承担违约的责任。
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劳动纠纷辞工了可以直接走人吗
[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据
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快速解决“劳动纠纷”问题
