律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
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傅炜成律师1 2017-10-17 -
咨询我法律咨询顾问7 2019-01-18 -
钟嘉伟律师2 2017-10-17
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我签订的是无固定期限的合同
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无固定期限合同签订的条件
用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。
劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同，除非其明确表示愿意订立固定期限合同：
1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。
满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷无固定期限合同签订的条件
用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同，除非其明确表示愿意订立固定期限合同：1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-29
无固定期限的签订条件有哪些
劳动者在同一家单位连续工作满十年，或企业改革改制等特殊情况下，劳动者成功签署两次固定期限合同且未违反《中华人民共和国劳动法》规定，第三次可申请订立无固定期限合同。此外，劳动者非自愿情况下也可被要求签订无固定期限合同。
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劳动纠纷无固定期限签订的条件是怎样的?
一、（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第—项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二。
1w浏览2024-09-17
无固定期限的签订条件有哪些
劳动者在同一家单位连续工作满十年，或企业改革改制等特殊情况下，劳动者成功签署两次固定期限合同且未违反《中华人民共和国劳动法》规定，第三次可申请订立无固定期限合同。此外，劳动者非自愿情况下也可被要求签订无固定期限合同。
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劳动纠纷应当签订无固定期限合同的情形
有劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-16
签订无固定期限劳动合同的条件？
签订无固定期限劳动合同的条件：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件。3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等。
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劳动纠纷订立无固定期限劳动合同的情形
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有生病和过失性情形。
1w浏览2024-10-19
无固定期限劳动合同签订的条件
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
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劳动纠纷订立无固定期限劳动合同的情形?
订立无固定期限劳动合同的情形为：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有生病和过失性情形。
1w浏览2024-09-17