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咨询一下寻衅滋事罪的主观要件是怎么的
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寻衅滋事罪的主观要件
客体要件。本罪侵犯的客体是公共秩序。所谓公共秩序包括公共场所秩序和生活中人们应当遵守的共同准则。客观要件。本罪在客观方面表现为无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。主体要件。本罪的主体为一般主体，凡年满 l6 周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
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刑事辩护主次责，赔偿第三方，主责有强险，次责没有强险怎赔
[律师回复] 交强险应该赔偿的部分也是他个人掏钱,交强险有车损2000元的赔偿。
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快速解决“交通事故”问题
我现在欠网贷 主要现在暂时没有能力还款 怎么协商 家里父亲还在生病 也怕家人知道 自己又刚刚失业
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寻衅滋事罪主观特征有哪些？
寻衅滋事罪的主观特征就是通过故意造成矛盾，明知道自己的行为会对社会秩序造成危害，还挑起双方之间的矛盾，并且导致双方之间的矛盾上升到肢体冲突，然后双方之间产生纠纷对他人进行殴打或者是被殴打。
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刑事辩护你好，我是原房主，房子出租没有签合同，现在房子在我不知情的情况下被转租了，我可以要回房子吗？
[律师回复] 具体咨询律师，详细解答
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快速解决“土地房产”问题
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寻衅滋事罪主观方面系什么？
寻衅滋事罪主观方面是直接故意。也就是明明知道自己的行为会发生破坏社会秩序这样的一种危害的后果，并且从主观意图上来说的话，也希望这种结果发生。所以如果主观上没有故意的话，是不构成寻衅滋事罪。
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刑事辩护
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寻衅滋事罪主观认定是什么
寻衅滋事罪的主观认定首先是直接故意的行为，也就是说明知道自己的行为会发生某些危害的，结果还继续实施并且希望这种结果的发生。主体指的是一般主体也就是具有刑事责任能力的自然人，都是能够成为主体的。
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刑事辩护你好，楼上楼下均在装修，楼上因为没封阳台资中下大雨，客厅有点浸水在楼下业主家，楼下业主只装了吊顶，现在楼下要求楼上陪68000，合理吗
[律师回复] 你好，看对方损失是否合理
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快速解决“公司经营”问题
你好
工厂从观澜搬到东莞
[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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寻衅滋事罪主观条件是什么？
寻衅滋事罪主观条件是故意，而且寻衅滋事罪，在我们国家刑事法律当中所规定的犯罪构成要件当中的主观要件，只能够通过故意来构成，也就是过失的话是不会构成寻衅滋事罪，也不能够受到刑事惩罚。
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刑事辩护你好，想咨询一下，对方以卖产品为由被骗了一千多，几天了，请问能追回吗
[律师回复] 如果是卖毫无用处的产品，诈骗1000多的，可以通过报案处理，通过形式链追回你的钱财
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快速解决“损害赔偿”问题
您好 我单位中标了一个烂尾楼项目，主体结构已经由前面的施工单位全部完成并且竣工备案了，我们负责剩余的装修和安装工程，可不可以全部分包出去。
[律师回复] 您好，你们和甲方的合同里有约定不需分包，并且如果分包支付违约金吗？
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