分居半年可以离婚吗？两个人感情不合，经常吵架，

[律师回复] 你好，如果双方经过沟通后，仍然决定离婚，并且对于离婚后的子女抚养、财产分割等问题能够达成一致意见，可以选择协议离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条，双方应签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应明确载明双方自愿离婚的意思表示，以及对子女抚养、财产分割和债务处理等事项的协商一致意见。

[律师回复] 如果女方卖可以卖！给男方一半钱

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 可以向侵权责任主体主张赔偿

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下要看你个人意愿，财产已经属于你个人所有，处置权在于你个人

[律师回复] 劳务合同写了缴纳五险一金，过去了半年，公积金一直没交怎么办


在劳务合同中明确写明缴纳五险一金，而用人单位未能履行这一义务，尤其是住房公积金未缴纳的情况下，劳动者可以采取以下步骤来维护自身的合法权益：

沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解未缴纳住房公积金的具体原因。有时可能是由于行政上的疏忽或其他可解决的问题。通过协商，双方可能会达成一致意见，解决问题。

查阅合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定，则可以作为后续维权的依据。

咨询法律专业人士：如沟通未果，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益以及可以采取的法律行动。律师可以帮助分析具体情况，提供法律建议，并协助准备相关材料。

向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以通过法律手段要求用人单位履行合同义务。

投诉至相关部门：劳动者也可以向社会保险管理机构或住房公积金管理中心投诉，要求其对用人单位的违规行为进行调查和处理。这些机构有权对未履行缴纳义务的用人单位进行行政处罚。

保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件，以备不时之需。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 人员及车辆受伤情况具体如何

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 请详细解释退什么款？

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您好可就鉴定咨询解答

[律师回复] 你好，有误进行报警处理

[律师回复] 你好这种情况得具体研究一下点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 刚满16周岁打架致对方轻微伤，一般不会判刑。但要承担行政责任，会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节轻的处五日以下拘留或者五百元以下罚款，不过已满14周岁不满18周岁会从轻或减轻处罚。同时还要承担民事责任，赔偿对方医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，若造成精神损害也要赔偿。

[律师回复] 合同约定没有 什么状况呢

[律师回复] 你好，现在公安机关立案了吗，详细说明一下

[律师回复] 诉讼费按你主张的金额来的，你主张的金额越多，要支付的诉讼费就越多。后续由败诉方承担。这种情况你主张精神损失费没办法支持多少。

[律师回复] 您好，建议您报警处理

[律师回复] 可以，但主要还是得有这方面证据