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培训合同内容规范主要内容
包括双方基本信息。培训合同内容：条款项目，标的、数量、质量、价款或报酬，履约期限、地点和方式，违约责任，争议解决方法。双方签字，日期。个人住在和身份证或户口本一致，如个人常住地与身份证或户口本中登记的地址不一致，可以用常住地址。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
你好想要咨询一下 就是我的父亲之前承包了一片工地找了工人 我的父亲也是中间人上面也有开发商 现在开发商因为别的问题进去了还没有出来也在拖欠着我父亲的工程款 导致我父亲现在没有办法给那些工人开工资 我的父亲已经向当地的法院起诉了开发商并且胜诉了但是钱还没有偿还，因为我父亲给有些工人写了欠条现在工人起诉了我父亲这种情况下我父亲需要怎么做？
[律师回复] 您好，可以申请强制执行。相关程序和文书可以咨询郝律师。
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今年5月在莱州，骑电动车被轿车撞飞，交警认定电动车为机动车，电动车无牌无证。购买的人身意外险中有如下条款：被保险人在下列期间遭受意外伤害导致身故或残疾的，保险人不承担给付保险金责任:被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶或驾驶无合法有效行驶证的机动交通工具期间。
[律师回复] 这种情况可以要求保险赔偿
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当事人逾期申请复议，复议机关受理并作出复议决定的，当事人不服的，在收到复议决定之日起15日内起诉的，若此时已经距行政行为作出之日超过6个月，法院是否应当受理？
[律师回复] 这种情况法院一般是不会受理的
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员工培训内容主要有哪些
一、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。二、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献。
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公司经营你好我跟一个公司签订了三年的合同，在第二年的时候公司出资10万派我出去培训，但是要求我再在公司工作十年，但是在第三年我的劳务合同到期后提出了辞职，我应该赔偿多少违约金？
[律师回复] 您好，根据您问题的描述，您与公司双方是否签订了培训相关的合同或者协议，条款中是否关联了劳动合同的时间？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是做挖机工程的施工方，聘请的挖机师傅把规划内的树木挖了，造成了农民的损失，由于承包方监工也没提醒，请问现在损失赔偿15000,应该由哪方来承担呢？
[律师回复] 你好，这类情况一般由雇佣挖机的一方赔偿
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劳动合同法培训内容是什么？
劳动合同法培训内容是用来证明员工不符合录用要求，企业要明确各个岗位基本的录用条件，将其清晰地告知被试用的员工。具体来说，首先要在岗位说明书中细化职责、任职资格、业绩指标和考核指标等内容，以此作为其它工作的基础和依据。
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劳动纠纷司机开车导致车辆倾覆，货物和车辆都有受损害，没有第三方和人员损伤，司机逃跑了，怎么处理！
[律师回复] 你好，可以先报警，然后要求司机进行赔偿。
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快速解决“交通事故”问题
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷星期六用人单位安排劳动者员工晚上去上班，用人单位又没有和劳动者商量加班可劳动者员工不答应去上班这样算旷工吗
[律师回复] 星期六是休息日，不上班不算旷工
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快速解决“劳动纠纷”问题
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