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想知道非国家工作人员行贿罪立案标准是什么?和国家工作人员行贿罪的立案标准一样吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2017-10-18 四川成都
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    你好,非国家工作人员行贿罪立案标准请参考以下内容:
    为谋取不正当利益,给予公司、企业的工作人员以财物,个人行贿数额在一万元以上的,单位行贿数额在二十万元以上的,应予追诉。
    第一百六十四条为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
    行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
    全文
    10 2017-10-18
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非国家工作人员行贿罪立案标准是什么?
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非国家工作人员收贿罪立案标准
非国家工作人员受贿罪,定罪量刑的起点是6万元,也就是说,需要非国家机关工作人员收取的贿赂达到6万块钱以上,这样子才能对其进行定罪量刑。
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非国家工作人员受贿罪立案标准
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,数额在五千元以上的,应予立案追诉。
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刑事辩护
我作为介绍人被起诉怎么办
[律师回复] 解析:
在面临对方提出诉讼时,首先应积极地与其展开深入且全面的协商沟通,若无法达成共识,亦可选择向法院递交相关证据资料以证明自身立场及主张。
具体而言,以下是您需要准备的文件内容:
1.详细列举出本案中双方当事人的个人信息;
2.针对原告所提出的诉讼请求作出详尽且准确的回复或有力的反驳;
3.提供支撑自己观点的实事依据;
4.搜集并整理相关证据材料;
5.针对证据材料撰写详实的旁证说明书;
以及6.明确告知送达法院的名称、诉讼文书提交时间以及具状人的姓名等关键信息。
法律依据:
《中华人民共和国行政诉讼法》第五十一条
人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的,应当登记立案。
对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的,应当接收起诉状,出具注明收到日期的书面凭证,并在七日内决定是否立案。
不符合起诉条件的,作出不予立案的裁定。
裁定书应当载明不予立案的理由。
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
起诉状内容欠缺或者有其他错误的,应当给予指导和释明,并一次性告知当事人需要补正的内容。
不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。
对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证,以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的,当事人可以向上级人民法院投诉,上级人民法院应当责令改正,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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非国家工作人员受贿罪立案标准
根据刑法规定,非国家工作人员受贿罪立案标准,需涉案财物达到“数额较大”标准。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,该罪数额较大标准为六万元。
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刑事辩护
工厂主任以主观打低分辞退员工合法吗
[律师回复] 解析:
合法的行为准则指导我们,如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况,均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉,并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言,当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时,都有权解除与其签订的劳动合同:
首先,在试用期内被证实无法满足岗位需求的;
其次,严重违反了公司内部规章制度的;
再次,严重渎职、营私舞弊,给公司带来重大损失的;
此外,员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,且经过公司提出后仍未改正的;
最后,由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的;
以及,员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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非国家工作人员受贿罪立案标准
根据刑法规定,非国家工作人员受贿罪立案标准,需涉案财物达到“数额较大”标准。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,该罪数额较大标准为六万元。
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刑事辩护
如何判定安排非专职司机出事故的责任
[律师回复] 解析:
当受雇驾驶员在执行本职业务过程中不幸遭遇交通事故时,首先需要交管部门出具相关的交通事故责任认定书,以明确各方面的责任归属。
随后,各方需在各自的责任范围内按照比例分担相应的赔偿责任。
若交通事故中发现受雇驾驶员负有责任,那么雇主便应当承担起相应的赔偿义务;
然而,如果受雇驾驶员存在故意或重大过失行为,他将与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
员工当时没被抓怎么办
[律师回复] 解析:
倘若员工未被逮捕,但其仍可能涉嫌其他违法行为,例如诈骗金额达到相对较大程度时,应当依据相关法律法规对其施以刑事处罚。
对于诈骗犯罪团伙的成员而言,应根据其在整个诈骗事件中所扮演的角色和所带来的影响进行量刑判定。
若该团伙员工在整个案件中起着至关重要的作用,便可视为主犯并据此量刑;
相反地,若其仅起到辅助或次要的作案影响力,便当作为从犯进行惩罚。
在此情况下,若员工被裁决为从犯,司法机关通常会参照对主犯的量刑标准予以适当减轻,乃至免除部分处罚。
在诈骗犯罪团伙中,那些发挥主要作用的人员即为主犯,而其余起次要或者辅助作用的涉案者则被归类为从犯。
《中华人民共和国刑法》之所以作出如上规定,乃是由于相较于主犯,从犯无论在主观恶意程度还是客观危害性方面,均相对较轻。
法律依据:
《刑法》第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
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非国家工作人员受贿
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定,非国家工作人员受贿罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。
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