您好,可以的。一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。没有签订劳动合同是违法的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。可以通过以下方式进行维权。(1)劳动者与用人单位可以自行协商,协商一致,按照协议支付工资。(2)协商不成,劳动者可以向当地劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门接入。(3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,确认事实劳动关系后,再追讨工资;(4)劳动者对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决后15日内,向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。单位不缴纳五险一金,劳动者可以向劳动监察部门进行举报,或申请劳动仲裁。