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哪些情形是属于事实劳动关系
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哪些情形属于事实劳动关系
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷网上看的高铁招聘跟我说要实习三到六个月我在网上看了很多人都被骗了地方都是去北京我已经签了协议书与他们不同的是我是顶岗他们是借岗
[律师回复] 您好，这个情况不好界定。
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哪些情形属于事实劳动关系？
属于事实劳动关系的情形有：1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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劳动纠纷您好 想咨询股东损害债权人利益责任纠纷一审案件已经判决了赢了需要在未出资80万内承担补充赔偿责任 但对方上诉了 撤销 说一审法院认定事实错误 股东在其他案件已经承担了13万的补充赔偿责任 不应该在未出资80万内承担了 然后就还是说她是个代持股东 没有享有权益不应该承担责任 想知道这个答辩状需要认定对方在其他案件补充赔偿责任金额是出资金额吗
[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询。
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你好，在正规医美机构做微整形，打玻尿酸肉毒素那种，轮廓固定。花费近8万，承诺保持6个月到1年，但是1个月就垮脸，完全达不到花大额轮廓固定的效果，价格欺诈，医美无效的情况。请问怎么追回费用？
[律师回复] 您好 现在是打算退款赔偿吗
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哪些情形属于事实劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与哪些情形属于事实劳动关系相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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民间借贷1万，实收8000，2023年6月借的，2024年1月止已还13500，现对方不肯，起诉到法院了还要求还款，这种情况怎么办呢
[律师回复] 你好，可以委托律师函去应诉
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哪些情形下属于事实劳动关系
1、应签而未签订的劳动合同。 2、以口头协议代替的书面劳动合同。 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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属于事实劳动关系的情形有哪些
1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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劳动纠纷原、被告系朋友关系，被告以生意资金周转为由向原告共计借款15万元人民币，原告用现金方式将借款支付给被告，后经多次换条，被告于2022年12月2日给原告出具借条一份，双方口头约定月息1分5厘，后经原告多次催讨，被告以各种理由拖延、推诿至今未予偿还，现被告电话不接、微信不回。
[律师回复] 有对方个人信息，起诉要求返还借款
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我是实际施工人，施工方的合同和建设方的合同盖对方的章为假公章，合同是否有效，合同总包干价也很低，工程也做完了，建设方也使用了，建设方和施工方还没进行结算，我该怎么算我的实际工程款。
[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的
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