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协商解除劳动合同注意什么问题

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-11-04 西藏拉萨
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律师解答 共1条
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    1、谨防“协商解除无协议”。
    协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,-如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。
    2、协议中明确劳动合同解除的类型。
    劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿,协商一致基础上解除的。这样,可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除,要求企业承担相关的责任。
    3、协议中明确解除合同的提出方。
    对于协商解除合同而言,由于协商解除合同的提出万不同,解除合同的相关法律后果就不同。因此,解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要,它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
    全文
    14 2022-11-04
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协商解除劳动合同应注意什么问题?
根据《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的,用人单位应当给予经济补偿。1、确认书的条款。2、协商解除条款 3、工资、奖金、经济补偿条款。
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劳动纠纷
商业受贿罪的起点量刑怎么判
[律师回复] 解析:
本罪名为商业受贿罪,是针对公司、企业或其它经济组织内部从事特定职务的人员违规操作的定罪。
该罪行规定利用职务上的便利索要他人财物或非法接受他人财物,以换取他人的利益而构成,且其涉案金额需达到法定标准。
商业受贿罪的实施主体主要为公司、企业或其他各类经济组织中的工作人员。
具体量刑标准如下:
1.个人受贿金额超过十万元人民币者,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时可被判处没收全部财产;
若情节特别恶劣,则可能被判处死刑,并同时没收所有财产。
2.个人受贿金额介于五万元至十万元之间者,将被判处五年以上有期徒刑,同时可被判处没收部分财产;
若情节特别严重,则可能被判处无期徒刑,并同时没收所有财产。
3.个人受贿金额介于五千元至五万元之间者,将被判处一年以上七年以下有期徒刑;
若情节严重,则可能被判处七年以上十年以下有期徒刑。
4.个人受贿金额未达五千元,但情节较为严重者,将被判处二年以下有期徒刑或拘役;
若情节轻微,则由其所属单位或上级主管部门酌情予以行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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1、协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出解除劳动劳动合同的建议,并说明解除劳动合同的理由和条件,请求对方限期答复。
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