交通事故伤残鉴定，对不服怎么办？

[律师回复] （一）关于停工留薪期工资待遇
在工伤未达到伤残等级的情况下，工伤治疗期间属于停工留薪期。这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复缓慢、出现并发症等，停工留薪期可以适当延长。

（二）工伤治疗费用支付
治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，康复费用如果符合规定，同样能从工伤保险基金支付。

（三）其他费用赔偿
除了前面提到的，还可能有住院伙食补助费等相关费用的赔偿。

（四）单位未缴纳工伤保险的责任
如果单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么前面所说的这些费用，都得由单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 在离婚诉讼的情境中，如果其中一方患有精神病却拒绝进行鉴定，这无疑会给整个诉讼过程增添不少困难。在实际的法律操作里，一般都需要有专业且权威的医学鉴定来确切地明确其精神状况，以此来判断这种精神状况是否对婚姻关系以及离婚事宜产生了影响。倘若对方坚决不配合进行鉴定，那么当事人是可以向法院申请调查令的，之后法院会凭借自身的职权去委托相关的医疗机构开展鉴定工作。同时，法院也会综合考量其他的一些证据，像是对方以往的就医记录，以及其家属和邻居所提供的证言等，通过这些证据来综合地判断对方是否患有精神病，以及这种病情对离婚这件事到底有着怎样的影响。然而，这些证据的证明力相对来说是比较弱的。要是无法清晰地明确对方的精神状态，那么离婚案件的处理过程就可能会变得极为复杂，在这种情况下，就需要根据具体的实际情况来谨慎地进行处理，以确保整个诉讼过程的公正和合理。

[律师回复] 您好，方便沟通详情吗

[律师回复] 具体情况能说一下吗E

[律师回复] 你好，颅内出血一般是可以评残的

[律师回复] 伤残等级鉴定，属于专业医学问题，以鉴定机构鉴定意见为准

[律师回复] 根据现有的证据申请工伤认定

[律师回复] 结论：轻微工伤是否做伤残鉴定需视情况，治疗后恢复好可能无需，涉及赔偿事宜做鉴定有必要且能固定证据保障权益。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，对于伤残程度的确定，伤残鉴定起着关键作用。如果只是一些浅表的轻微损伤，经过治疗后身体功能完全恢复，不影响正常的工作和生活，这种情况下确实可以不做伤残鉴定，因为没有后续需要依据伤残等级来计算的赔偿问题。然而，一旦涉及到工伤相关的赔偿，如停工留薪期工资的支付期限、一次性伤残补助金的具体数额等，伤残等级的明确就至关重要，伤残鉴定能提供准确的依据，避免因标准不统一而产生纠纷。并且，有些轻微的损伤在初期可能不明显，但随着时间的推移，可能会出现并发症等情况，届时再进行鉴定可能会面临证据不足的问题，而提前做伤残鉴定就能很好地固定证据，确保自身的合法权益不受损害。如果您对轻微工伤是否需要做伤残鉴定存在疑问，或者在工伤赔偿方面有任何困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。

[律师回复] 你好，具体问题可以致电律师详细咨询

[律师回复] 你好，这个要结合案情具体分析G

[律师回复] 有的，只有几个月时间，建议尽快委托律师提起诉讼

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 结论：
对劳动争议仲裁不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼过程需遵循法定程序，不同类型劳动争议的诉讼程序和证据要求可能存在差异。
法律解析：
1、法律赋予劳动者和用人单位在对劳动争议仲裁结果不服时，有向人民法院提起诉讼的权利，且明确规定了十五日的起诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，促使纠纷得到及时、有效的解决。
2、提起诉讼时准备起诉状、明确诉讼请求和事实理由以及按要求提交证据，是诉讼的基本要求，有助于法院全面了解案件情况。
3、在诉讼中遵循法定程序，如按时参加庭审、提交答辩状等，是确保诉讼顺利进行的必要条件。法院会根据法律和事实作出公正判决。
4、由于劳动争议类型多样，相关诉讼程序和证据要求可能不同。若你对劳动争议诉讼的具体流程、证据准备等方面存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 工伤八级赔付涉及多个方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按11个月本人工资标准发放，这是对伤残的基础补偿。二是当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。三是工伤治疗期间，相关费用按实际或法定标准支付，如医疗费、停工留薪期工资等。

建议职工在工伤发生后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。同时，要关注当地政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，与用人单位积极沟通协商赔付事宜，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 你好，要考虑医疗费误工情况以及护理等等。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮到您呢？

[律师回复] 拿到伤残鉴定结果后，关键在于确认结果是否符合预期。
1. 若不符合预期，应按相关规定申请重新鉴定，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
2. 若结果符合预期，在民事侵权赔偿案件中，需依据结果计算赔偿数额，向侵权人主张赔偿，涵盖医疗费、误工费等多项费用。之后与侵权方协商赔偿事宜，可发律师函表明诉求。若协商无果，持相关证据向有管辖权法院提起民事诉讼，要求侵权方担责。
3. 在劳动纠纷中，依据伤残鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇等权益。

建议在申请重新鉴定时，准备充分的证明材料。协商赔偿时，保持理性和冷静，明确表达自身诉求。提起诉讼前，咨询专业律师，完善证据链，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
交警委托的伤情鉴定结果一般 30 日内出具，特殊情况可延长 30 日，鉴定后可自行协商或诉讼，赔偿范围及金额依相关证据确定，诉讼时应配合法院工作。
法律解析：
根据《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规，对于交警委托的伤情鉴定，明确规定了一般情况下的 30 日出具期限，这是为了确保鉴定的及时性和准确性，让当事人能尽快了解伤情情况。特殊情况经批准延长 30 日，也是在合理范围内保障鉴定工作的顺利进行。当鉴定结果出来后，若双方能就赔偿达成一致，自行协商解决是较为便捷的方式，能节省时间和成本。若协商不成，一方有权向法院提起诉讼，要求对方承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际损失，这些都是因交通事故导致的合理费用。而具体赔偿金额的确定需要依据伤情鉴定结果、医疗费用票据、误工证明等相关证据，以确保赔偿的合理性和公正性。在诉讼过程中，各方积极配合法院工作，提供真实有效的证据是非常重要的，这有助于法院准确认定事实，维护各方的合法权益。如果您在交通事故后的伤情鉴定、赔偿协商或诉讼等方面有任何疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。