律图审稿专业委员会3轮严审

由于私人原因,在最近的一个月里,请假的次数有点多,突然公司故意不安排工作,请问公司意思是要辞退我吗?

帮助5人 10w+浏览 #公司经营 匿名 2017-10-19 北京东城区
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律师解答 共3条
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    56人赞同了该解答
    咨询我
    公司故意不安排工作,不一定是辞退,不作辞退处理,可能因是:
      
    1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。
      
    2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。
      
    3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。
      根据国际惯例,将来此种情况将会越来越普遍,在国外被称为”无理由辞退“。作为企业劳动者,必须慢慢适应,并有所心理准备。做好工作,提高能力,有了好的工作态度与技艺,在企业也许被辞退,在行业永远有用武之地。
    全文
    8 2017-10-19
  • 公司法务领航者
    公司法务领航者
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    公司故意不安排工作是违法的劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》  
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    8 2020-12-10 20:07:15
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。涉及其他争议可以一并要求赔偿
    全文
    6 2017-10-19
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公司解散安排员工去其他公司可以吗
若企业因经营困难关闭业务,并合理调派员工至其他部门或机构,这符合法律规定。企业有自主权进行有利于自身发展的安排。员工对上级决策有疑虑时,应真诚、专业地沟通协商,寻求妥善方案。若新职位特性与原工作大相径庭,甚至威胁人身安全,劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。若调整仅为日常运营需要,且职责与合同约定无显著差异,则行为合法,不违反法律法规。
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劳动纠纷
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1w浏览2024-05-06
你好,公司员工不服从管理者的工作安排,带动其他员工的情绪波动,如何去去辞退她
[律师回复] 员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的,用人单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司能否随意安排员工加班
公司不得擅自安排员工加班,员工加班需获得其同意。加班时长需遵守法定限制,用人单位需支付相应加班费。每日加班不超3小时,每月不超36小时。遵守劳动法规定,保护员工权益。
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
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第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1w浏览2024-09-09
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