公司解散安排员工去其他公司可以吗

一、公司解散安排员工去其他公司可以吗

如果一家企业因为经营管理的困难无法继续运作，从而决定关闭业务，并将所属员工调派到其他部门或机构中，从法律角度来看，这是完全符合规定以及合理性的。

这一决策的依据在于，作为企业，它拥有自主权来做出最有利于自身发展的安排。

然而，当员工对于直接上级公司所作出的决策存在疑虑时，他们应该以真诚的态度和专业的方法，与公司进行深入的交流和协商，以便找到妥善的解决方案。

另一方面，如果新的职位特性及其工作环境与原有的工作内容相去甚远，甚至可能会对员工的人身安全构成潜在威胁，那么在此情况下，劳动者可以选择通过劳动仲裁等途径来寻求合理的权益保护。

但是，如果这种调整只是因为企业日常运营的需要，并且其工作职责与合同约定并没有显著差异，那么这种行为无疑是合法的，也不会违反任何相关的法律法规。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、公司解散孕妇生育津贴如何办

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。

《劳动合同法》第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司解散安排员工去其他公司可以吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。