餐厅倒闭会员卡退钱标准

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，公司在决定解雇某个员工时，需要向其支付相应的违约金。
然而，违约金的具体金额并非固定不变，而是根据该员工在公司中的服务年限进行计算。即，如果员工在某家公司工作了一整年以上，那么公司便需要额外支付该员工一个月的薪资作为违约金。值得注意的是，这种违约金的支付方式仅适用于公司无正当理由解雇员工的情形。若公司在与员工签订的劳动合同时已经明确规定了解雇条件和赔偿条款，则无需再支付违约金，只需按照合同约定履行相关义务即可。
此外，即使公司在没有正当理由的情况下解雇了员工，所需要支付的也并非违约金，而是经济补偿金。经济补偿金的具体数额同样受到员工实际工作年限的影响，因此无法简单地给出一个统一的答案。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于涉毒人员的管控工作，应遵照以下原则进行：对不同性别的戒毒人员需实施分类管理，而在强制戒毒场所中，对戒毒人员采取药物治疗措施时，必须建立完备的治疗档案记录。此外，在使用麻醉药品及精神药品方面，必须严格遵守相关法律、行政法规的规定。
法律依据：
《强制戒毒办法》第十条
强制戒毒所工作人员实行依法管理，严禁打骂、体罚和侮辱戒毒人员。
戒毒人员必须遵守强制戒毒所的规章制度，服从管理，配合治疗，接受教育。
第十一条
强制戒毒所对戒毒人员采取药物治疗措施，应当建立治疗档案；
使用麻醉药品和精神药品，必须依照有关法律、行政法规的规定执行。

[律师回复] 解析：
公司面临倒闭之时对员工薪资补偿方式的具体说明如下：
首先，应在企业破产后的剩余财产范围内进行偿付；
其次，按照员工在原单位持续工作的时间计算，每满一年就支付一个月的薪酬作为补偿，六个月以上但不满一年的情况，则视为已工作一年，不足六个月的，也会给予半个月的薪酬作为补偿。若在补偿过程中发现企业的剩余财产无法完全弥补所有员工的薪酬损失，那么将按照各位员工工资的比例，参考上文提到的计算方法，确定最终的偿付金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若行为人实施了挪用公款进行违法活动之举，或其挪用公款金额达到相当程度、且将此用于营利活动之中，又或是在未经许可的情况下，擅自挪用重大款项，且在三个月内未能归还，则应被判处五年以下有期徒刑或拘役；若情节更为严重者，则可能面临五年以上有期徒刑的处罚。对于那些挪用数额特别巨大的犯罪分子，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在职员工因犯罪而遭受刑事制裁且接受了开除处分的情况下，在服刑期间是不计入实际工龄的；
同时也相应地不纳入社会保险的缴费年限计算范畴。
然而，对于在被判刑之前已经成功建立个人账户的员工来说，他们的个人账户将得到妥善保存。但是，如果在被判刑之前并未进行过任何缴费的工作年限，那么这些年限将无法被视为等同于缴费年限，并且也无法通过个人补缴的方式来增加缴费年限。当刑期结束、释放之后，养老保险关系将会转移至企业社保继续参保，并享有企业社保所提供的相关政策和待遇。
值得注意的是，被判刑之前的个人账户余额以及释放后继续参保的个人账户余额都可以合并计算。然而，如果在被判刑之前并未在机关社保中建立个人账户，那么在刑期结束、释放之后就无法在机关社保中参保，但仍可选择在企业社保中参保，并享受到企业社保所提供的相关政策和待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
1.认真履行劳动保障政策的宣传与咨询职责；
2.全权负责区域范围内就业与社会保障事务的日常运营管理；
3.全面负责4050岁人群社会保险津贴的申请审批工作；
4.全力支持协助区级社会保险经办机构完成离退休人员社会化管理服务档案卡以及信息采集等相关事宜；
5.精心组织办理本地区下岗失业人员的求职登记手续以及用人单位的用工登记事项，为广大求职者提供详尽的就业与社会保障政策咨询服务，同时积极开展职业指导以及就业推荐等相关工作；
6.细致地收集整理辖区内的就业岗位信息，深入分析本地区人力资源需求状况，并确保将这些信息及时准确地传递到市、区两级公共职业介绍机构；
7.严格按照规定，负责对辖区内企业事业单位退休人员领取养老金的资格进行严格审核认定；
8.严格按照要求，建立健全本地区就业与社会保障各项工作台账，并负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析以及上报工作；
9.严谨地做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度以及就业岗位及人力资源需求信息等各类报表的统计上报工作。
此外，还需承担劳动和社会保障部门、街道社保所交付的其他相关工作任务。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
是以实际存在。在非公有制私营公司中，收取回扣同样属于违法行为。若贪污数额颇大，将面临五年以上有期徒刑惩治，亦可附加没收个人全部财产之处罚。凡在公司、企业或其它相关单位任职的职员，通过运用本岗位职权便利条件，索要他人财物或非法接收他人给予之财物，且在此获取的利益为他人所用者，贪污数额只要达到较大标准，便需面临五年以下有期徒刑和拘役处罚。而贪污数额巨大者，将会受到更为严厉的五年以上有期徒刑惩罚，同时还可能被法院判决没收所有个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
在离职后的六个工作日内，雇员有权获取应有之薪资。无论该职员是否与公司签订书面劳动协议，只要他为企业服务，就应该得到相应的劳动回报。作为雇主，必须按照法律规定向劳动者支付他们所应得的报酬。任何试图拖欠或扣押薪水的行为均属于非法，雇员可选择前往当地劳动监察机构进行投诉，亦或直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请以维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司已经破产，若您想要维护自身权益，首先建议您前往当地人力资源与社会保障局所属的劳动监察大队进行投诉，以追讨尚未支付的薪资，同时要求对其违法违规行为予以严厉处罚。在这一过程中，作为被雇佣方的您有权向劳动监察大队提出申诉，督促涉事企业限期改正不当之处；如未能取得预期效果，您还可依法申请劳动仲裁；倘若裁决结果下达后，企业仍拒绝履行相关义务，您便有权利将此案诉诸至人民法院，寻求法律援助。需要注意的是，根据相关法规规定，员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位，而对于处在试用期内的员工来说，只需提前3日告知即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据现行的相关法律规定，在司法实践过程中，对于正在接受刑事处罚并在狱内服刑改造的人员来说，倘若家庭出现了诸如直系亲属离世等重大但并不属于他们个人力所能及的变故时，则可参照《中华人民共和国监狱法》中的相应条款以及其他相关情形，申请离监探亲。
然而，值得注意的是，我国的法律并未明确规定，当服刑人员在服刑期间遭遇其父母一方离世的情况时，是否有权回家探望或者料理后事。
因此，从法律层面来看，并无明文规定允许或禁止此类行为。
法律依据：
《监狱法》第五十五条
罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的，由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的，可以重新对死亡原因作出鉴定。罪犯家属有疑义的，可以向人民检察院提出。罪犯非正常死亡的，人民检察院应当立即检验，对死亡原因作出鉴定。

[律师回复] 解析：
面对其合法权益遭受侵害的情况，消费者在遭遇不法业务员欺骗之际，可考虑采取如下多种有效措施：
首先，消费者有权选择报警寻求协助，并向所在地区的公安机关报告该事件，以便开展深入细致的调查。
其次，在保持公平公正、相互消费者可尝试与经营者进行友好协商，以期达成共识来解决争议问题。若现实情境中经营者仍无视相关法律法规，消费者还可视情形向消费者保护协会提出申诉。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若职工未按照正规流程提交离职申请，该企业有可能错误地理解为职工对此并无异议，进而影响到企业正常为其办理离职相关手续。在这一过程中，当企业决定与雇员解除劳动关系时，通常我们可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：
首先，劳动者和用人单位可以通过协商解决问题，达成一致意见后签订相关离职证明文件或者解除劳动合同协议；
其次，劳动者可以向当地劳动监察大队或者劳动局进行举报投诉，亦或是申请调解，甚至是向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。若对仲裁裁决结果仍无法接受，劳动者还可再向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在罪犯服刑期间，倘若发现了原审判决中未曾揭示的犯罪行为，亦即罪犯可能存在尚未被追究刑事责任的漏罪现象，那么，此种状况下的罪犯移送应当由执行机构负责向人民检察院提起诉讼。在此过程中，首要任务便是依据所发现的新罪行的性质，明确应当由公、检、法三大司法机关中的哪一方来行使管辖权，也就是确定应由哪个机关来启动立案侦查程序。例如，对于贪污案件，其立案侦查权通常由人民检察院行使；而对于盗窃案件，则由公安机关负责决定是否予以立案侦查；
至于自诉案件，则由人民法院裁定是否立案。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十三条
罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。
被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定，并将建议书副本抄送人民检察院。人民检察院可以向人民法院提出书面意见。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，个人可同时与两家企业签署劳务合同。合同适用范围需是双方均明确禁止或被认定为非全日制用工模式之情形。依据相关法律制度规定，若劳动者同时于其他用人单位维持劳动关联，该行为对其所在原单位的工作任务产生实质性负面影响，抑或是在用人单位提出相应纠正要求后仍拒绝修正此种状况，用人单位有权依法解除与该劳动者之间的劳资合约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
在驾校学习期间，学员发生交通事故的情况下，责任主要由驾校来承担。学员在驾驶车辆的过程中导致了交通事故，如果其本人并未违反相关法律法规或者并未出现严重的疏忽失误，那么作为学员培训的指导者和责任人，教练员应当为驾校承担起相应的赔偿责任。
然而，若学员存在违法行为或者故意制造事故，而教练员未能采取有效措施防止事故的发生，则可以适当减轻教练员的责任，但是最终的赔偿责任仍然需要由驾校来承担。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在企业合并之后，倘若员工选择离职，那么公司将对此类行为提供一定的经济补偿。在企业合并过程中，受影响最大的无疑是被合并公司的员工群体，由于薪资待遇、工作职位以及福利政策等方面可能发生变动，他们有权自主决定去或留。一旦员工选择离去，其所属的企业有责任向其支付相应的补偿金，这笔款项可以采用现金、股票或者债券等多种形式来实现。通常来说，无论是企业合并、破产还是重组等重大事件，用人单位都应当向劳动者提供相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若政府相关部门未能按时发放员工薪资，无论是公职人员还是签订劳动合同的普通劳动者，均可采用以下几种方式寻求解决途径：
首先，他们可以向上一级行政主管部门进行申诉，以期得到公正处理；
其次，还可以向监督机构即国家监察机关提出投诉，以维护自身权益；
此外，还可以选择向人民法院提起诉讼，以法律手段解决问题。对于已经签订了劳动合同的劳动者而言，他们更有权利通过下列方式维护自己的合法利益：首先，可以选择向劳动行政主管部门进行投诉，以期获得公正处理；其次，也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以法律手段维护自身权益；
最后，在以上两种途径都无法解决问题时，他们还可以向人民法院申请支付令，以确保自身权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当企业决定解雇员工时，其法定流程可概括为以下几个步骤：
首先，由解除合同的决策者提交书面解除申请；
其次，人力资源部门负责填写《解除劳动合同审批表》并呈递至相关高层领导进行审查批准；
然后是告知员工所在部门及其个人，应尽快做好工作交接并归还所保管的装备物品；紧随其后的环节便是由相关部门与离职员工核算薪资福利以及处理其他尚未解决的事宜；
最后，员工需在财务部门完成结算工资和领取经济补偿金的手续，并在相关文件上签字确认。若是依规依法解除劳动合同时，企业将无需承担任何相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 解析：
若您有意开设一家小型快捷餐饮店，务必及时进行相关营业执照的申领。在申请注册个体工商户时，申请人需准备包含申请书以及经营场所使用证明在内的各项资料并提交至当地登记机构进行审批。经过登记机关严格审阅确认无误后，将为您颁发营业执照。个体工商户即是指在国家法律法规许可的范畴之内，依照规定程序进行核准登记，从事各类商业经营活动的个人或家庭。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条
申请办理市场主体登记，应当提交下列材料：
（一）申请书；
（二）申请人资格文件、自然人身份证明；
（三）住所或者主要经营场所相关文件；
（四）公司、非公司企业法人、农民专业合作社（联合社）章程或者合伙企业合伙协议；
（五）法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。
国务院市场监督管理部门应当根据市场主体类型分别制定登记材料清单和文书格式样本，通过政府网站、登记机关服务窗口等向社会公开。
登记机关能够通过政务信息共享平台获取的市场主体登记相关信息，不得要求申请人重复提供。

[律师回复] 解析：
倘若劳动者在用人单位遭遇殴打事件，尽管单位并非必然负有相应的法律责任，但基于《工伤保险条例》的相关规定，若劳动者因执行职务而遭受暴力或其他意外伤害，则可依法被认定为工伤。在此种情形之下，用人单位理应对劳动者承担起工伤赔偿的法定义务。因此，劳动者有权提出工伤认定申请，并向用人单位提供充足的证据支持，继而要求用人单位进行相应的赔偿。
如若用人单位仍拒绝支付赔偿金，劳动者可考虑委托专业律师发起诉讼，通过法律途径向用人单位追讨赔偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。