上班遇车祸受伤属于工伤吗

[律师回复] 解析：
该事件暂不满足构成工伤的条件。
然而，值得注意的是，当劳动者在下班途中遭遇机动车重大事故时，这属于可认定为工伤的范畴。关于工伤的认定，首先应由遭受工伤伤害的职工所在的用人单位向相关工伤认定行政部门递交书面申请，之后，工伤认定行政部门会对其进行受理并开展必要的审核。一般而言，倘若劳动者在执行工作任务的期间及工作场所内，由于工作原因而遭受了意外伤害，那么这类伤害通常被归类为工伤事故。除此之外，若劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受了意外伤害；或者在上下班途中，由于非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
该事件暂不满足构成工伤的条件。
然而，值得注意的是，当劳动者在下班途中遭遇机动车重大事故时，这属于可认定为工伤的范畴。关于工伤的认定，首先应由遭受工伤伤害的职工所在的用人单位向相关工伤认定行政部门递交书面申请，之后，工伤认定行政部门会对其进行受理并开展必要的审核。一般而言，倘若劳动者在执行工作任务的期间及工作场所内，由于工作原因而遭受了意外伤害，那么这类伤害通常被归类为工伤事故。除此之外，若劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受了意外伤害；或者在上下班途中，由于非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
该事件暂不满足构成工伤的条件。
然而，值得注意的是，当劳动者在下班途中遭遇机动车重大事故时，这属于可认定为工伤的范畴。关于工伤的认定，首先应由遭受工伤伤害的职工所在的用人单位向相关工伤认定行政部门递交书面申请，之后，工伤认定行政部门会对其进行受理并开展必要的审核。一般而言，倘若劳动者在执行工作任务的期间及工作场所内，由于工作原因而遭受了意外伤害，那么这类伤害通常被归类为工伤事故。除此之外，若劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受了意外伤害；或者在上下班途中，由于非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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该事件暂不满足构成工伤的条件。
然而，值得注意的是，当劳动者在下班途中遭遇机动车重大事故时，这属于可认定为工伤的范畴。关于工伤的认定，首先应由遭受工伤伤害的职工所在的用人单位向相关工伤认定行政部门递交书面申请，之后，工伤认定行政部门会对其进行受理并开展必要的审核。一般而言，倘若劳动者在执行工作任务的期间及工作场所内，由于工作原因而遭受了意外伤害，那么这类伤害通常被归类为工伤事故。除此之外，若劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受了意外伤害；或者在上下班途中，由于非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
该事件暂不满足构成工伤的条件。
然而，值得注意的是，当劳动者在下班途中遭遇机动车重大事故时，这属于可认定为工伤的范畴。关于工伤的认定，首先应由遭受工伤伤害的职工所在的用人单位向相关工伤认定行政部门递交书面申请，之后，工伤认定行政部门会对其进行受理并开展必要的审核。一般而言，倘若劳动者在执行工作任务的期间及工作场所内，由于工作原因而遭受了意外伤害，那么这类伤害通常被归类为工伤事故。除此之外，若劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受了意外伤害；或者在上下班途中，由于非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。