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跟公司签订了一份劳动合同,上面说试用期三个月,正式录用期限等试用期结束再定,请问合同合法吗?签订大学毕业生劳动合同的时候有哪些需要注意的地方啊

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-20 山东济宁
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律师解答 共2条
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    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
    (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
    (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
    签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期
    全文
    9 2017-10-20
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    签订大学毕业生劳动合同的时候你需要注意以下几个方面:

    一、你们约定了三个月的试用期,单位就必须给你签订一个三年以上有固定期限或无固定期限劳动合同。

    二、签正式合同时,单位不能再行给你试用期;

    三、签正式合同时,工资必须提高。法律规定试用期工资不得低于转正后工资的80%,这个你自己计算。

    四、试用期协议约定的工资,不能低于你工作地的最低工资标准
    公司这样跟你签订协议,一是为了解除协议方便,如果签订正式劳动合同,过了试用期想辞掉你,需要提前一个月通知,跟你签这个试用期协议,提前3天通知就可以辞掉你;二是签这个协议不用给你交五险一金,单位可以省三个月的社会保险金。
    关于试用期间签订的合同与实习协议不一样,试用期合同从本质上来说,也算劳动合同,(但与正式劳动合同也有区别,不再详说)。而你如果签订的是实习协议,那么工资、保险、加班费、工龄可能都受到损失。
    全文
    8 2017-10-20
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