大学毕业生入职需要注意的事项有哪些

[律师回复] 你好，
首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。
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国家规定：
签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；
签订3年合同，试用期不得超过3个月；
有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。
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试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。
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合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放
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五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；
有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买
这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏
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上班时间规定：
比如说早上几点上班-中午几点下班；
下午上班时间-下午下班时间。
一般企业规定的上班时间都是8个小时
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加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等
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劳动法年假规定：
10年以下工作经历，年假5天；
10年以上工作经历：年假15天。
一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
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婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；
产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天；
病假规定：请病假怎么扣工资；
妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定（大公司会给予一天特殊假）
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以上为个人职场经历总结出来的经验，仅供大家参考，欢迎大家留言评论，为广大网友留下宝贵的职场经验。

[律师回复] 劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意，可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关系。
许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。为稳妥起见，毕业生在签订劳动合同前，也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。
尽管就业形势严峻，但毕业生千万不能因为求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。为了稳妥起见，最好在签约前到用人单位进行实地考察，对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。避免到用人单位工作以后，才知道待遇和所说的对不上号，想走还得交违约金的尴尬。同时，还要防止中介骗局、网络求职陷阱、白白做试用期劳力等欺诈行为。
在签约中，毕业生应注意保护自己的权益，避免因签订劳动合同而进入不良用人单位预设的陷阱而上当受骗。

[律师回复]
一、核实确认对方当事人的主体资格
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：
1、必须以书面形式签订合同；
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：

[律师回复] 劳动报酬是劳动合同中的一项重要内容，它是劳动者维持生活的基本来源和持续劳动的原始动力，也可以说是劳动者短期内最实惠的物质利益。

[律师回复]
一、上大学迁户口的相关规定 根据公安部2003年颁布的《户口管理七项便民利民措施》规定，考取大中专院校的新生入学时可以凭新生入学通知书自愿选择是否将户口迁往学校。所以说，上大学不是必须把户口迁到学校的。 需要注意的是，上大学的时候把户口迁到学校并不是永久的，毕业的时候需要迁出。 入学时将户口迁到学校的学生，毕业后可把户口迁到单位所在地、原籍或人才中心集体户。 其中，已签订就业协议且就业单位有集体户口的，毕业生可持就业主管部门签发的就业报到证、毕业证、就业协议书和户口迁移证到工作单位所在地公安机关办理落户手续。 未签订就业协议的毕业生，可选择将户口迁回原籍、迁入人才中心集体户或暂时保留在学校，待工作落实后尽快迁出。
二、把户口迁到学校的好处 很多学生选择把户口迁到学校就是为了办事便利。户口在身边的便利：比如找兼职工作(某些特殊兼职需要当地户口)、补办遗失证件、办理签证护照等,省去了诸多舟车劳顿之苦。 可是现在出了新规定：从今年7月1日起，全国大中城市和有条件的县（市）都要启动身份证异地受理，方便公民异地换、补领身份证。
三、把户口迁到学校的弊端
1、毕业生毕业时未找到工作而将其人事档案关系放在学校或当地毕业生人事主管部门托管是有规定期限的，达到期限时在高校所在地找不到工作，还是要打回原籍的，若回原籍工作，户口来回迁移比较费时费力；
2、对于来自农村的新生，将户口迁到高校容易，但如果毕业后户口迁回原籍地，原农村户口性质就会变为非农性质；
3、有些新生在生源地根据政府相应政策可享受一定的补贴与优惠待遇，户口迁移了则无法享受。
4、有些大学生在毕业后没有及时迁移户口，成了“黑户”，给自己的生活带来极大的麻烦。

[律师回复] 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期

[律师回复] 你好，合同签约注意事项如下：
　
（一）当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人，谁与谁做交易都搞不清楚，就无法确定权利的享受和义务的承担，发生纠纷也难以解决，特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。
　　
（二）标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。
　　合同的种类很多，合同的标的也多种多样：
　　1．有形财产。有形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物。如依不同的分类有生产资料与生活资料、种类物与特定物、可分物与不可分物、货币与有价证券等。
　　2．无形财产。无形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实物形态存在的智力成果。如商标、专利、着作权、技术秘密等。
　　．劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为，保管与仓储合同中的保管行为，接受委托进行代理、居间、行纪行为等。
　　3．工作成果。工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。如承揽合同中由承揽方完成的工作成果，建设工程合同中承包人完成的建设项目，技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发工作等。
　　合同对标的的规定应当清楚明白、准确无误，对于名称、型号、规格、品种、等级、花色等都要约定得细致、准确、清楚，防止差错。特别是对于不易确定的无形财产、劳务、工作成果等更要尽可能地描述准确、明白。订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异，避免不必要的麻烦和纠纷。
　　
（三）数量。在大多数的合同中，数量是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。许多合同，只要有了标的和数量，即使对其他内容没有规定，也不妨碍合同的成立与生效。因此，数量是合同的重要条款。对于有形财产，数量是对单位个数、体积、面积、长度、容积、重量等的计量；对于无形财产，数量是个数、件数、字数以及使用范围等多种量度方法；对于劳务。数量为劳动量；对于工作成果，数量是工作量及成果数量。一般而言，合同的数量要准确，选择使用共同接受的计量单位、计量方法和计量工具。根据不同情况，要求不同的精确度，允许的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗损率等。
　　
（四）质量。对有形财产来说，质量是物理、化学、机械、生物等性质；对于无形财产、服务、工作成果来说，也有质量高低的问题，并有衡量的特定方法。对于有形财产而言，质量亦有外观形态问题。质量指标准、技术要求，包括性能、效用、工艺等，一般以品种、型号、规格、等级等体现出来。质量条款的重要性是勿庸赘言的，许许多多的合同纠纷由此引起。合同中应当对质量问题尽可能地规定细致、准确和清楚。国家有强制性标准规定的，必须按照规定的标准执行。如有其他质量标准的，应尽可能约定其适用的标准。当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等。
　　
（五）价款或者报酬。价款或者报酬，是一方当事人向对方当事人所付代价的货币支付。价款一般指对提供财产的当事人支付的货币，如在买卖合同的货款、租赁合同的租金、借款合同中借款人向贷款人支付的本金和利息等。报酬一般是指对提供劳务或者工作成果的当事人支付的货币，如运输合同中的运费、保管合同与仓储合同中的保管费以及建设工程合同中的勘察费、设计费和工程款等。如果有政府定价和政府指导价的，要按照规定执行。价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。有些合同比较复杂，货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用，由谁支付都要规定清楚。
　　
（六）履行期限。履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付标的物、价款或者报酬，履行劳务、完成工作的时间界限。履行期限直接关系到合同义务完成的时间，涉及当事人的期限利益，也是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在一定期限内履行的，也可以是分期履行的。不同的合同，对履行期限的要求是不同的，期限可以以小时计，可以以天计，可以以月计，可以以生产周期、季节计，也可以以年计。期限可以是非常精确的，也可以是不十分确定的。不同的合同，其履行期限的具体含义是不同的。买卖合同中卖方的履行期限是指交货的日期、买方的履行期限是交款日期，运输合同中承运人的履行期限是指从起运到目的地卸载的时间，工程建设合同中承包方的履行期限是从开工到竣工的时间。正因如此，期限条款还是应当尽量明确、具体，或者明确规定计算期限的方法。
　　
（七）履行地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。不同的合同，履行地点有不同的特点。如买卖合同中，买方提货的，在提货地履行；卖方送货的，在买方收货地履行。在工程建设合同中，在建设项目所在地履行。运输合同中，从起运地运输到目的地为履行地点。履行地点有时是确定运费由谁负担、风险由谁承担以及所有权是否转移、何时转移的依据。履行地点也是在发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。因此，履行地点在合同中应当规定得明确、具体。
　　履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。不同的合同，决定了履行方式的差异。买卖合同是交付标的物，而承揽合同是交付工作成果。履行可以是一次性的，也可以是在一定时期内的，也可以是分期、分批的。运输合同按照运输方式的不同可以分为公路、铁路、海上、航空等方式。履行方式还包括价款或者报酬的支付方式、结算方式等，如现金结算、转帐结算、同城转帐结算、异地转帐结算、托收承付、支票结算、委托付款、限额支票、信用证、汇兑结算、委托收款等。履行方式与当事人的利益密切相关，应当从方便、快捷和防止欺诈等方面考虑采取最为适当的履行方式，并且在合同中应当明确规定。
　　
（八）违约责任。违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。违约责任是促使当事人履行合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，也是保证合同履行的主要条款。违约责任在合同中非常重要，因此一般有关合同的法律对于违约责任都已经作出较为详尽的规定。但法律的规定是原则的，即使细致也不可能面面俱到，照顾到各种合同的特殊情况。因此，当事人为了特殊的需要，为了保证合同义务严格按照约定履行，为了更加及时地解决合同纠纷，可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。
　　
（九）解决争议的方法。解决争议的方法指合同争议的解决途径，对合同条款发生争议时的解释以及法律适用等。解决争议的途径主要有：一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通过仲裁解决，四是通过诉讼解决。当事人可以约定解决争议的方法，如果意图通过诉讼解决争议是不用进行约定的，通过其他途径解决都要事先或者事后约定。依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。当事人选择和解、调解方式解决争议，都不能排除法院的管辖，当事人可以提起诉讼。

[律师回复] 应注意签订的是三方协议还是劳动合同；注意要签订书面劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 你好，这个要看你个人的意愿了，一般来说在大学期间也可以入伍的。

[律师回复] 咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在全省范围内实行“一人一卡”的规定要求，在省内异地办理了二代社保卡的人员，在武汉市参保后是无法再申领社保卡的，对于这类人员，目前采取以下措施：
1、持卡人在参保的社保经办机构自愿办理异地卡信息纳入手续，纳入成功的则可在武汉市两定机构使用。
2、因卡片问题无法办理社保卡信息纳入业务的，则需要返回原发卡地重制二代社保卡后再办理信息纳入或原卡归属地注销卡信息后再来汉办理新增制卡。

[律师回复] 学生毕业后，原学生医保卡功能自动注销，要另外购买城镇职工医保或居民医保，才能享受医保待遇，如果工作单位和学校是在同一城市，可带本人身份证和社保卡到当地社保中心领取密码后才能上网激活使用。如果不在同一城市就要重新办理了，因为目前社保还没全国联网，新的社保卡有银联标志的，可以当银行卡使用，如需使用，也要带本人身份证和社保卡到卡上标注的银行激活。对于医疗费用方面是能帮助报销相对比例的费用，因为医疗费用有地方政府的补贴，所以是有要求在指定的医院就诊的。如果卡上累积的医疗费用超过一定限额，是可以持卡在一些指定的药店进行购买相关药品的。社会保障卡，对于医疗费用方面是能帮助报销相对比例的费用，因为医疗费用有地方政府的补贴，所以是有要求在指定的医院就诊的。如果卡上累积的医疗费用超过一定限额，是可以持卡在一些指定的药店进行购买相关药品的。对于在校大学生，学生有很大的优惠。同学在使用大学生社保卡时比使用医保更加的实惠。

[律师回复] 如果父母有工作单位，子女从部队退出现役后，国家（民政局退伍办）强制安排到父母一方的单位工作，并享受国家政策（正式职工，录用性质），单位无条件接收；城市退伍军人，父母没有工作单位的，有两项选择；一是民政部门做用人单位的工作，推荐就业，享受国家政策和照顾；二是支持自谋职业，享受国家政策优惠待遇。你的父母有工作单位，单位不接收你，是违反国家政策，你可以提起行政诉讼，起诉接收单位违法侵权。民政局给你开具的介绍信与劳动合同书（对用人单位开的），是你起诉的证据。你也可以向市长反映，由政府出面解决你的问题。

[律师回复] 大学生当兵政策（优惠）：
1、国家资助学费。本专科学生每人每年享受最高不超过8000元的学费减免（本科生享受4年，专科生享受3年）。
2、开发区大学毕业生2年义务兵期间享受的津贴、国防服役费、退役费、自主就业一次性经济补助、家庭优待金等总计约60000元，家庭享受军属待遇。
3、选取士官。首次选取为士官的授予士官军衔和确定工资起点标准，在高校学习时间视同服役时间。
4、士兵提干。本科以上学历，入伍1年半以上，可以列为提干对象；符合一定条件的，优先列为提干对象。
5、保送入学。参加优秀士兵保送入学对象选拔年龄放宽1岁，按有关规定保送入军队院校培训，本科的6个月任职培训；专科的2年本科层次学历培训。
6、大专毕业生士兵参加全军本科层次招生考试，录取的到有关军队院校学习2年，毕业合格的列入年度生长干部学员毕业分配计划。
7、考试升学加分。普通高校应届毕业生退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件优先录取；在部队立二等功及以上的，符合报名条件的可免初试攻读硕士研究生。
8、具有高职（专科）学历的毕业生，退役后免试入读成人本科。
9、设立了每年专门面向退役大学生士兵的专项研究生招生计划。
10、高职（专科）学生参加专升本考试实行计划单列，录取比例达30%以上。
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1、政法干警招录。各地拿出政法干警招录培养体制改革试点招录培养计划的20%左右，专门用于招录大学生退役士兵。
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2、退役士兵报考公务员、应聘事业单位的，服役年限视为工龄。
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3、家庭享受军属待遇，开发区为义务兵父母免费查体2年。

[律师回复] 大学生入伍优惠政策是指高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策。应届毕业生预征对象应征入伍时享有“四个优先”一是优先报名应征。二是优先体检政审。三是优先审批定兵。四是优先安排使用。

[律师回复] 如果父母有工作单位，子女从部队退出现役后，国家（民政局退伍办）强制安排到父母一方的单位工作，并享受国家政策（正式职工，录用性质），单位无条件接收；城市退伍军人，父母没有工作单位的，有两项选择；一是民政部门做用人单位的工作，推荐就业，享受国家政策和照顾；二是支持自谋职业，享受国家政策优惠待遇。你的父母有工作单位，单位不接收你，是违反国家政策，你可以提起行政诉讼，起诉接收单位违法侵权。民政局给你开具的介绍信与劳动合同书（对用人单位开的），是你起诉的证据。你也可以向市长反映，由政府出面解决你的问题。

[律师回复] 实习入职合同应该注意什么？？
由于实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法以及合同法来调整，所以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。在签订实习合同时，有以下几点需要注意：
　　
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
　　
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
　　
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
　　
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
　　
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据文件规定：对应征入伍服义务兵役的高等学校毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿。补偿的标准为最高每年不超过6000元。其中，高校毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的，按照每年6000元的金额实行补偿或代偿；高校毕业生在校学习期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息低于6000元的，按照学费和国家助学贷款本息两者就高的原则，实行补偿或代偿。
办理手续的流程为：到毕业生所在的高校领取《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》(以下简称《申请表》，此表也可从网络上下载)，学校对毕业生的毕业情况、缴交学费情况等进行审核盖章；随后再前往毕业生户口所在地的县(市、区)武装部盖章，证明毕业生的参军入伍情况；然后再持《申请表》到户口所在地的县(市、区)教育局盖章，证明毕业生交纳的学费是否贷款等情况。
此后就可将《申请表》交回学校，学校会将《申请表》送交省教育厅、教育部审核，无异常情况，相关学费就会拨到学校，再由学校汇到毕业生相应的银行账户中。

[律师回复] 1、不退。对应征入伍服义务兵役的高等学校毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿。补偿的标准为最高每年不超过6000元。
2、其中，高校毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的，按照每年6000元的金额实行补偿或代偿。
法律依据：
《兵役法》第四十七条
国家保障军人享有符合军事职业特点、与其履行职责相适应的工资、津贴、住房、医疗、保险、休假、疗养等待遇。军人的待遇应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。
女军人的合法权益受法律保护。军队应当根据女军人的特点，合理安排女军人的工作任务和休息休假，在生育、健康等方面为女军人提供特别保护。