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偷了两手机价值6000元会如何判
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偷了两手机价值6000元会如何判
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着偷了两手机价值6000元会如何判的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护偷400块钱会判什么刑
[律师回复] 解析：
若某人犯下盗窃罪行且涉案金额为四百元人民币，则通常情况下其将无法承受刑事责任。
然而，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为有可能遭受相应的行政处罚，例如拘留或者罚款等。
然而需要指出的是，具体的处罚措施将取决于当地的经济发展水平以及社会治安状况等多方面因素。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若某人犯下盗窃罪行且涉案金额为四百元人民币，则通常情况下其将无法承受刑事责任。
然而，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为有可能遭受相应的行政处罚，例如拘留或者罚款等。
然而需要指出的是，具体的处罚措施将取决于当地的经济发展水平以及社会治安状况等多方面因素。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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重度抑郁不停的偷东西会被抓吗
[律师回复] 解析：
关于患有重度抑郁症并因此产生犯罪行为的人士，如果他或她在实施犯罪时，还未完全失去对自身行为的识别和控制能力，那么他们必须承担相应的法律责任，但这种情况下，可以依法从宽或者减免其刑罚；
然而，若在无法识别或控制自身行为的状态下导致了严重的危害后果，并且经过法定程序进行鉴定后得到确认，那么这类人将无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的；不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
关于患有重度抑郁症并因此产生犯罪行为的人士，如果他或她在实施犯罪时，还未完全失去对自身行为的识别和控制能力，那么他们必须承担相应的法律责任，但这种情况下，可以依法从宽或者减免其刑罚；
然而，若在无法识别或控制自身行为的状态下导致了严重的危害后果，并且经过法定程序进行鉴定后得到确认，那么这类人将无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的；不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
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机修工岗位让去开机器离职会有补偿吗
[律师回复] 解析：
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在面临调岗导致被逼迫辞职的情境下，实际上是有可能获取赔偿的。
因为在这种情况下，公司必须向员工支付经济补偿金。
为了确保您能够顺利地获得应有的赔偿，以下三个要点请务必牢记：
首先，绝对不要提交任何形式的辞职申请表，因为只要您一提交，就意味着您是自愿提出离职的，那么根据法律规定，自愿离职者将无法获得经济补偿金；
其次，您需要尽可能地收集到公司对您进行调岗的书面文件，以充分证明公司的行为不当，这样您便有权拒绝公司的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见；
最后，请妥善保管您之前的绩效考核记录以及其他量化指标，尽管这些材料本身并不能直接作为衡量您是否胜任新岗位的依据，但它们却能成为您证明自身能力的有力证据。
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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车被撞了有贬值赔偿吗
[律师回复] 解析：
当汽车遭受碰撞事故之后，通常情况下是无法得到相应的贬值赔偿的。
在我国现行的司法实践过程中，针对车辆因碰撞所导致的贬值损失尚未有明文规定，而各大保险公司在处理汽车第三者责任保险理赔案件时，普遍并未将车辆贬值费用纳入到赔偿范围之内。
虽然在二手车交易市场环境中，遭受事故影响的车辆其评估价格往往会低于无事故记录的同款车型，但是从法律层面来看，对于车辆贬值损失的赔偿问题仍然缺乏明确的规定和指引，
因此，绝大多数车主都需要自行承担车辆在碰撞事故中所产生的贬值损失。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十四条
交通警察适用简易程序处理道路交通事故时，应当在固定现场证据后，责令当事人撤离现场，恢复交通。拒不撤离现场的，予以强制撤离。当事人无法及时移动车辆影响通行和交通安全的，交通警察应当将车辆移至不妨碍交通的地点。具有本规定第十三条第一款第一项、第二项情形之一的，按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百零四条规定处理。
撤离现场后，交通警察应当根据现场固定的证据和当事人、证人陈述等，认定并记录道路交通事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、道路交通事故形态、碰撞部位等，并根据本规定第六十条确定当事人的责任，当场制作道路交通事故认定书。不具备当场制作条件的，交通警察应当在三日内制作道路交通事故认定书。
道路交通事故认定书应当由当事人签名，并现场送达当事人。当事人拒绝签名或者接收的，交通警察应当在道路交通事故认定书上注明情况。
当汽车遭受碰撞事故之后，通常情况下是无法得到相应的贬值赔偿的。
在我国现行的司法实践过程中，针对车辆因碰撞所导致的贬值损失尚未有明文规定，而各大保险公司在处理汽车第三者责任保险理赔案件时，普遍并未将车辆贬值费用纳入到赔偿范围之内。
虽然在二手车交易市场环境中，遭受事故影响的车辆其评估价格往往会低于无事故记录的同款车型，但是从法律层面来看，对于车辆贬值损失的赔偿问题仍然缺乏明确的规定和指引，
因此，绝大多数车主都需要自行承担车辆在碰撞事故中所产生的贬值损失。
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交通警察适用简易程序处理道路交通事故时，应当在固定现场证据后，责令当事人撤离现场，恢复交通。拒不撤离现场的，予以强制撤离。当事人无法及时移动车辆影响通行和交通安全的，交通警察应当将车辆移至不妨碍交通的地点。具有本规定第十三条第一款第一项、第二项情形之一的，按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百零四条规定处理。
撤离现场后，交通警察应当根据现场固定的证据和当事人、证人陈述等，认定并记录道路交通事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、道路交通事故形态、碰撞部位等，并根据本规定第六十条确定当事人的责任，当场制作道路交通事故认定书。不具备当场制作条件的，交通警察应当在三日内制作道路交通事故认定书。
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，我做个工程：由于甲方（住建局）不支付工程款后就停工并协商解除合同了。现在已经起诉至法院，并做了工程价款司法鉴定，一审判决并没有采纳，怎么办？
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[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。
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