律图审稿专业委员会3轮严审

去年我从原单位辞职后到了另外一家公司,后来原单位将我诉讼到了劳动仲裁机构,劳动仲裁委判我向原单位支付违约金,请问竞业限制仲裁后我否该继续执行,原单位是否该支付竞业限制金

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2017-10-25 广西贵港
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律师解答 共2条
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    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
    全文
    9 2017-10-25
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    竞业限制仲裁后是否该继续执行1要看你是否有违反竞业限制约定以及在什么时候违反的,这个时间点很重要。2还是要履行约定的,当然,单位需要继续支付竞业限制金。否则你可以不再执行。后续问题可以来电
    全文
    7 2017-10-25
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[律师回复] 解析:
关于强制猥亵罪之法律适用的认定:
首先,该犯罪所侵犯的实质权利包括了公民的人身自主权以及个人隐私权与社会公众人格权;
其次,从犯罪行为的客观角度分析,该犯罪表现形式为采用暴力方式、威吓手段或者其他不当手段对他人进行猥亵性侵害;
再次,就犯罪嫌疑人的身份特征而言,本罪的犯罪主体为一般的自然人,只要年龄符合刑法规定的刑事责任年龄并具有相应的刑事责任能力,均可成为本罪的犯罪嫌疑人;
最后,从犯罪心理的角度来看,本罪的主观心态为故意为之,其主要目的在于刺激或者满足行为人自身或者第三方的性欲望需求,但并不存在强行奸淫的意图。
值得我们关注的是,强制猥亵罪的犯罪对象已由传统意义上的“女性”扩展至“他人”范畴,将年满十四周岁以上的男性也纳入到了强制猥亵罪的保护范围之内。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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