去年我从原单位辞职后到了另外一家公司，后来原单位将我诉讼到了劳动仲裁机构，劳动仲裁委判我向原单位支付违约金，请问竞业限制仲裁后我否该继续执行，原单位是否该支付竞业限制金

[问题分析]： 您好，您所提出的关于竞业限制条款的问题，一般会涉及到保密协议内容、竞业限制协议内容、经济补偿金标准、竞业限制违约责任等方面。在竞业限制中常见的，关于竞业限制经济补偿金标准问题，一般来说，竞业限制经济补偿金为劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的30%。若劳动者月工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。