我今年刚毕业，之前找工作的时候和公司签了三方协议，但是现在要签劳动合同了。现在想知道劳动合同与三方协议之间的区别？

劳动合同与三方协议的区别主要是以下的区别：　2、三方协议中约定了违约金的，适用约定；没有约定违约金的，你离开不需要支付违约金。　　3、“一般不都是先签三方协议，毕业到公司报到后才签劳动合同吗  直接签合同有没有什么不妥？”：　　
（1）如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生，一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。　　
（2）你应聘的公司要求直接签劳动合同，对你更有利。　　4、关于你的补充：　　
（1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。　　所以，这一条即使你签了，将来也可以不履行，到时不愿加班、公司强行要求加班的，可以找当地劳动监察部门投诉。　　
（2）员工同意加班的，应按《劳动法》规定的标准支付加班费：每日工作超过8小时、每周超过44小时的应算加班，平时加班应支付150%工资，休息日加班应支付2倍工资、法定节假日加班应支付3倍工资。　　
（3）第二条的约定只要双方同意不算违法：但签了对你不利，以后公司可以任意调整你的工作岗位和工作地点，到时你不服从就是违约，公司有权解除与你的劳动合同并不支付[补偿金。