今年2月份被公司辞退，由于有些业务未完工，尾款未收回，公司说叫提成收回尾款后再给，期间和其它同事完成了交接，期间有一些事情还在继续帮办，5月份完工，9月收回所有款项，(同事收回的，期间也和同事一起去找过客户收钱)。公司算提成的时候说晚收回几个月要扣除税金，每月递减5%，公司以前有这规定，但重来没实施过，公司规定15天之内收回尾款，基本很难！而且有2单未完工，但是已经算出了提成金额的，收回尾款后没有扣税，还是按照以前算出的钱给的。因为离职不能去收钱，基本是同事再收，现在收回后扣税，公司这样做法合理么？应该怎么解决呢？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 另一方在监狱男提出离婚有个孩子怎么离

[律师回复] 公司被吸收合并，员工通常不能直接获得赔偿。根据《劳动合同法》，合并后原劳动合同由吸收方继续履行，若您继续在原岗位工作且待遇不变，无赔偿。但若出现以下情况，您有权主张补偿：协商解除：双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿（N）。无法履行：因合并导致原岗位消失或工作地点重大变更，协商不成被解雇，公司需支付经济补偿（N）。违法解除：公司无理由辞退，需支付赔偿金（2N）。特别注意：您在原公司的工龄应连续计算。若未来计算补偿或签无固定合同，被吸收前的年限必须计入。律师提示：切勿轻信口头承诺，务必确认公司是否出具书面文件明确“工龄继承”及“待遇不变”。若公司以合并为由逼迫离职或降薪，请保留证据并及时咨询律师。建议携带劳动合同及公司通知来律所面谈，评估具体风险。