我有一个问题一直不明白，相信万能的大家应该会懂得吧，我想问下关于劳动合同怎么作废，可以直接作废吗？

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你提前三日以书面形式通知单位可解除劳动合同。劳动合同不能直接作废。
以上是我对“劳动合同怎么作废，可以直接作废吗？”的解答

不能随便作废（解除），依据《合同法》第九十三条签订的合同可以作废吗,当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。合同未约定解除条件的，依据《合同法》第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。除上述之外，合同双方当事人，应严格全面履行合同，不可随意解除合同。